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罗卫红同志在2010年全市卫生人才与科技工作表彰大会上的讲话 （二○一○年十二月二十九日） 同志们： 在我市卫生事业即将进入新的发展阶段的关键时期，今天在这里召开2010年全市卫生人才与科技工作表彰大会，这对于贯彻落实好党的十七届五中全会精神，深入推进医药卫生体制改革工作，促进我市卫生事业的科学发展具有十分重要的意义。刚才，柴伊玲同志作了工作报告，全面回顾了今年以来我市卫生人才和科技工作取得的成绩，对明年的工作作了部署。市委组织部张学东副部长就人才工作提出了很好的建议和要求。会议还对今年在卫生科研、医卫技术和医疗卫生服务等方面表现突出的一批先进集体和个人进行了隆重的表彰。借此机会，我代表市政府向受到表彰的单位和同志表示热烈的祝贺！也通过你们向为我市卫生事业发展作出突出贡献的广大卫生科技工作者表示诚挚的问候和崇高的敬意！ 下面，根据会议安排，我就如何进一步推进我市卫生人才与科技工作，再讲几点意见： 一、充分肯定我市卫生人才与科技工作取得的成绩 卫生人才与科技工作是卫生工作的有机组成部分，是医疗卫生事业健康、持续发展的基础和保障，是医疗卫生整体水平提高的重要手段，是卫生事业改革与发展的源泉和动力。近年来，市卫生局将卫生人才与科技工作摆在重要位置，坚持实施“人才兴卫”、“科技兴医”的战略，开拓进取，真抓实干，取得了优异的成绩，有力地促进了全市卫生事业的发展。我归纳一下，主要有三条经验和做法：一是建立了一整套良好的工作机制。良好的工作机制就如同一部机器的润滑油，有了它，机器的各部件才能正常运转。卫生人才与科技工作也是如此，一套贴近实际、科学规范的工作机制，是促进卫生软资源和硬资源相互契合、内部之间有机磨合、协调运转的重要基础和根本保障。近年来，市卫生局相继制订出台了一系列行之有效的政策、制度、措施，如人才培养机制、重点学科建设机制、名医和学科带头人建设机制、学术交流机制等，这些都有力地推动了卫生人才与科技工作的开展。二是培养了一大批优秀的卫生人才。全市卫生系统实行培养、引进并举的方针，积极发展优秀科技人才队伍，有计划地对全市初、中级卫技人员全面开展继续医学教育，既培养了一批适应区域医疗工作需要、与当地居民群众关系融洽的基层医疗卫生队伍，也培养了一批研究能力强、富有创新意识和能力的高级人才队伍，还贮备了一批懂技术、会经营、善管理的复合型管理人才队伍。卫生人才梯队培养建设逐步做到了点面结合，协同发展，重点突出，为卫生事业的发展奠定了强大的人力资源基础。三是获得了一系列喜人的科技成果。卫生科技工作坚持以省、市重点学科、专科建设为载体，带动人才培养和科技创新。近几年，全市卫生系统创建了一批省级重点学科、专科和实验室，较多的项目在省、市级立项，部分科技成果还获得了省、市级科技创新奖，医学科研论文发表数目也逐年提升，等等这些，不仅培养和锻炼了队伍，有力地推动和提高了卫生科技水平，也为医院创造了良好的社会效益和经济效益。这些成绩的取得，得益于市卫生局党委坚持党管人才的原则，得益于卫生系统大力倡导尊重知识、尊重人才的氛围，得益于以重点学科、专科建设带动人才培养和科技创新的机制，也得益于广大卫生人才和科技工作者勇攀高峰、精益求精的科学精神。对此，我代表市政府对卫生人才与科技工作给予充分的肯定。 但是，在看到成绩的同时，我们也要看到，面对医药卫生体制改革的新要求，面对越来越繁重的防病治病的新任务，面对城乡居民日益增长的卫生保健新需求，我市卫生人才和科技工作仍面临着诸多挑战和困难。主要表现在部分医疗卫生单位“科技兴卫”意识还不强，有的对依靠科技进步，发展卫生事业的观念仍比较淡薄；卫生科技投入仍然不足，科研基础设施相对落后，卫生科技资源不多；区位优势不大，区域卫生的核心竞争力较弱；卫生科技创新体系和机制有待完善，基础研究水平较低，多学科协作攻关不够，自主研发能力薄弱，自主创新能力不够强，卫生科技项目原始创新不够、优势不明显、突破性研究少、有较大影响力的科学研究和学术论文仍然偏少；高水平卫生科技创新人才和中青年卫生科技拔尖人才凤毛麟角，真正在学术、技术上在全省乃至全国有一定影响力的优势学科还没形成；卫生人才队伍待遇与全省发达地区相比相对较低，在当前发达地区也在大规模招聘人才的关键时期，高级卫技人才外流现象依然存在。所有这些，都要求我们必须充分认识科技与人才对提升医疗技术水平，保障人民健康，促进经济社会和谐发展中的重要意义，充分发挥科技创新和人才队伍建设在推进卫生事业发展中的重要作用，切实增强推进我市卫生人才与科技工作的紧迫感和责任感，找准工作方位感，勇于创新、不断进取，全面推进卫生事业的发展。 二、依靠科技和人才，加快提升我市卫生工作的软实力 我们常讲三句话，“科技是第一生产力，创新是第一竞争力，人才是第一资源。”这充分表明了科技与人才在人类文明进程中发