2009-2011年医疗器械与食品学院考核和岗位业绩津贴发放.docVIP

2009-2011年医疗器械与食品学院考核和岗位业绩津贴发放办法 （修订稿） 基本原则： 1． 充分调动广大教工的工作积极性，形成和谐、竞争、发展的环境。 2． 各尽所能，多劳多得，质量为上。考核和分配方式以学院发展目标为导向，同时兼顾学院教职工的实际现状，重点奖励成绩突出的人员。效益优先，稳定骨干，吸引人才。 4． 学院工作重心逐步向学院内涵建设转移，分配政策逐步从数量向质量倾斜。 5． 岗位业绩津贴包括岗位津贴业绩津贴岗位津贴是完成聘任岗位额定任务的津贴业绩津贴是超额完成的的津贴奖励 二．基本考核 年终考核分优秀、称职、基本110学时，但计算超工作量时，底数为165学时。其它考核与专任教师相同。实验中心教师任理论课程，需要履行相关审批手续。 三．业绩津贴 经费来源 1. 学校对学院的年终奖励费。 2. 学院创收。 量的奖励 1.对考核称职人员所超额完成聘任岗位额定 正高 副高 中级、正科 副科 科员（中级及以上职称） 科员、初级、高级工 初初级 系数 6.6 5.2 3.8 2.8 2.5 2.2 1.9 系数/月 0.55 0.4333 0.3167 0.2333 0.2083 0.1833 0.1583 80%折合系数/月 0.44 0.3467 0.2533 0.1867 0.1666 0.1467 0.1266 一个业绩点所对应的金额基数为10000元。 表2 相关岗位额定业绩点指标 专业技术职务 正高 副高 博士 中级 硕士 初级 初级以下 教学、科研业绩点指标 18 15 12 10 10 10 10 成果业绩点指标 ３ 1.5 1.2 1 0.8 0.5 ? 教学工作量要求 330 300 280 280 280 280 280 注：享受以上岗位职务津贴系数的专职管理人员不计教学、科研业绩点。 表3 教学、科研业绩点计算方法 项目 教学 标准学时 国家级纵向当年进款数 省部级纵向当年进款数 个人与单位合作纵向进款数 横向科研 当年进款数 科研编制横向科研 当年进款数 副高 中级 其他 当量数 33 0.4万 0.6万 1万 1万 1.5万 1万 0.5万 业绩点 1 1 1 1 1 1 1 1 注：当年进款数指当年进款的纯研究经费，不含工程费和代购设备费。以上仅对工科类项目。 表4 教学参考奖励业绩点 ? 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 国家级教学成果奖 500 300 150 ? 国家级优秀教材奖 -- 100 50 ? 省（市）、部级教学成果奖 150 100 50 20 省（市）、部级优秀教材奖 -- 50 30 10 指导学生获国家级竞赛奖 -- 15 10 5 指导学生获省（市）、部级竞赛奖 -- 10 6 3 校级教学成果奖 -- 5 3 2 校级其他教学奖 -- 3 2 1 国家级 / 市级 / 校级精品课程 50 / 30 / 10 国家级 / 市级 / 校级教学名师奖 300 / 100 / 20 出版高校教材（每 10 万字） 3 国家级 / 市级实验教学示范中心 50 / 30 表5 研究生培养参考奖励业绩点 研究生成果 业绩点 全国百篇优秀博士论文（提名） 100 （ 60 ） 市级优秀博士 / 硕士学位论文 20 / 12 校级优秀博士 / 硕士学位论文 5 / 3 研究生科技获奖 国家级奖励 1 、 2 、 3 等奖 10 、 6 、 3 省 (市) 部级 1 、 2 、 3 等奖 8 、 4 、 2 研究生毕业论文在学校抽查中出现一个 D 评价 -1 研究生毕业论文在全国及市抽查中出现一个 D 评价 -3 表6 论文、著作参考奖励业绩点 论文 ( 著作 ) 级别 业绩点 ( 点 / 篇 ) SCIENCE 、 NATURE 上发表的论文 200 被 SCI 、 SCIE 收录的论文 10 被 EI( 光盘版，不包含会议论文 ) ， SSCI 、 AHCI 收录的论文， 6 国外正式学术期刊论文、被 ISTP 收录的论文、 CSCD 收录的自然科学论文， CSSCI 收录的人文社科论文，其他校定A类刊物上发表论文 4 被 EI （网络版）收录的论文，其他校定B类刊物上发表论文 3 其它正式出版期刊上发表的论文 1 专著、编著、译著 ( 每 10 万字 ) 5 、 3 、 2 表7 科研获奖参考奖励业绩点 获奖名称 业绩点 特等奖