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事业单位请假制度管理规定 篇一：事业单位请假制度 事业单位请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将《请销假审批表》交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定 ㈠公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。 3、补休假 涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。 时限：延长时间，按1.5倍计；公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；法定假日，按3倍计。 规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动提供有效证明。 时限： 尽孝假：父母生日，每年1天。 护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；配偶或子女住院，住院天数/2；父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假：健康体检，每年1天。婚前体检，1天。产前检查，按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，给予适当照顾。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、奖励假 涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。 ㈡私假 1、事假 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则上一次最多15天。 规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办