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公司制度汇编格式 篇一：公司的公共事务管理制度汇编(范本) 公司的公共事务管理制度汇编（修改范本） 目录 第一章、 人事管理制度???????????????. 2 第二章、 员工福利制度???????????????. 4 第三章、 劳动合同制度???????????????. 6 第四章、 劳动纪律制度???????????????. 7 第五章、 岗位责任制度???????????????. 11 第六章、 办公例会制度???????????????. 12 第七章、 绩效考核制度???????????????. 15 第八章、 财务管理制度???????????????. 17 第一节、总则???????????????.17 第二节、资金管理制度??????????? 17 第三节、现金管理制度???????????.17 第四节、支票管理制度???????????.17 第五节、发票管理制度???????????.18 第六节、固定资产管理制度????????? 18 第七节、费用管理制度???????????.19 第八节、现金及日常费用管理细则??????.19 第九节、采购管理制度???????????.20 第十节、借款报销审批制度?????????.21 第十一节、预算管理制度?????????.22 第十二节、差旅费规定??????????.22 第十三节、移动电话费用报销细则?????.23 第九章、 其他规定??????? ?????????.24 第一章 人 事 管 理 制 度 第一条 聘用程序 公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。 第二条 员工的招聘 一、 各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时， 先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室根据总经理的批示，负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。 二、 用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。 第三条 员工试用 一、 符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写《试 用期员工审批表》，并经签署审核意见后，同《面试评估表》一起报总经理批准，并由办公室负责通知其上班试用。新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。 二、 新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入 公司的工作，并接受公司安排的培训。不允许兼职或同时在两个公司任职。 三、 新员工到公司工作必须经过2个月的试用期，对试用期内表现优秀和有突出贡献的，经总经理批准，可酌情缩短试用期。试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80％。所有试用期员工均无其他福利。 第四条 员工转正 员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。办公室签署审核意见后报总经理批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合同》。 第五条 员工保险 一、 在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。 二、 户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡应由公司承担的保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。该协议书做为员工与公司所签《劳动合同》的附件。 三、 员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。 四、 员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保 险手续的，其责任由员工个人承担。 五、 如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。 第六条 员工调级 员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。 第七条 员工培训 一、 公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培 训成绩计入员工绩效考核成绩。 二、 公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订《培训协议》，《培 训协议》是公司与员工之间所签《劳动合同》的附件。 第八条 员工调动 一、 根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经 理办公会研究