美术学院外聘教师管理条例.docVIP

杭州师范大学美术学院外聘教师管理条例 外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分,为加强对外聘教师的管理,充分调动外聘教师积极性,保证教学质量,特制定本办法 一、外聘教师的原则、范围及条件 1．外聘教师是师资队伍的重要组成部分，其聘用原则为：工作确需，以岗择人，从严把关； 2．聘用范围：有较高的专业理论水平或丰富实践经验的教师、专业技术人员、研究人员、高等院校本科及以上优秀毕业生等。重点是行业方面的专家、学者； 3．受聘教师的基本条件： (1)坚持党的基本路线，遵守党纪国法和学院的规章制度； (2)热爱教育事业，有较强的事业心和责任感； (3)具有本科以上学历或中级以上专业技术职务，同时符合教师的政治、文化、业务等素质要求； (4)身心健康，能坚持正常工作； (5)在本专业领域有一定造诣或有特长的人员可适当放宽聘用条件。 二、聘用程序 1．拟聘教师填写《外聘教师登记》（附件一），并提供相关身份证、学历证书及复印件，专业方向负责人负责教师的任教资格审核。 2．每学期排课结束后，由专业方向负责人将本方向所有外聘教师汇总，填写《专业方向外聘教师汇总表》（附件二），报学院教务科备案。 三、聘用协议的签订、终止、解除 1．外聘教师的聘期一般为一学期，聘期届满，根据专业岗位需要和个人表现，可以续聘； 2．在下列情况下，学院可解除或终止聘用协议： （1）在聘期内不能履行协议规定的职责； （2）由于健康原因，不能坚持正常工作； （3）有违法违纪行为或出现重大教学事故； （4）因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停其聘用岗位。 3．学院与受聘教师中任何一方要解除或终止聘用协议都应提前一个月通知对方，并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理。此外，在尚未解除或终止聘用协议期间，双方均应认真执行。 四、待遇 1．学院不负责向被聘人员原所在单位支付任何名目的费用及向本人支付课时津贴以外的费用和本人医疗、保险等福利； 2．外聘教师在聘用任教期间，学院按照既定的课时津贴，根据实际代课时数或出勤天数计发报酬。 五、考核与管理 1．工作室负责与受聘教师的接洽，向外聘教师发放《杭师大美术学院（动漫）外聘教师教学工作备忘》（附件三），负责受聘教师的日常管理，并提供必要的工作条件。 2．聘用教师业务考核由工作室负责组织，学院教务科负责监督。 附件1杭州师范大学美术学院外聘教师个人基本信息登记表 附件2专业方向外聘教师汇总表 附件3杭师大美术学院外聘教师教学工作备忘 附件一： 杭州师范大学美术学院外聘教师个人基本信息登记表 姓名 性别 出生 年月 学历 学位 专业 毕业院校 身份证号码 工作单位 联系方式 电话 邮箱 专业技术职称名称 （岗位工种名称） 技术职务等级 （职业资格等级） 主要工作学习简历（含获奖情况） 拟聘课程信息 （由工作室联系人填写） 课程 名称 学期 20－20 学年 第 学期 总学时 教学起止周 授课班级 课程 名称 学期 20－20 学年 第 学期 总学时 教学起止周 授课班级 课程 名称 学期 20－20 学年 第 学期 总学时 教学起止周 授课班级 工作室 意见 工作室负责人签字： 年 月 日 教务科 意见 年 月 日 学院 意见 教学院长签字： 年 月 日 说明：外聘教师需提供的资料：（1）学历、学位证复印件（2）身份证复印件 附件二： 专业 - 学年 学期外聘教师汇总表 序号 外聘教师姓名 课程 班级 课时 教学起止周 联系电话 填表人： 填报日期： 附件三 美术学院外聘教师教学工作备忘 尊敬的 先生： 非常感谢您接受我院的邀请，担任我院的外聘教师。为使您在我院教学期间工作顺利，请注意下列工作备忘。 提前与相关教研室联系，明确教学任务，并按照教学大纲的要求和具体的教学思路认真备课。 填写教学进度表，并在课程开始前上交相关系秘处。并领取学生名单，了解上课作息时间。 上课之前到系秘处领取《教师教学工作记录》，此册是任课教师记录学生上课出勤情况、平时作业情况、上课情况和期末考试成绩之用，每班每门课程记一本。平时考核记录不得少于三个，以此作为平时成绩的依据。 提前了解