考勤管理制度(修改)917.docVIP

考勤管理制度（试行） 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，帮助员工养成良好的职业习惯，根据公司管理规定，结合医院管理的实际情况，特制订本制度。 一、工作时间 1、医院工作时间。 正常班：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午12:00-13:00午休一个小时； 早晚班：早班：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，晚班：13:00-21：00； 连班：上午8:00-12:00，下午13:00-21：00。 2、临床医、护人员实行每周排班轮班制，各科室根据业务开展的实际情况进行合理排班，并于每月30号前将下月排班表交院办备查。 3、医院采用人力资源和社会保障局准予单位实行综合计算工时工作制，周末或者节假日按照排班制度实行，无特殊加班费。 二、考勤办法 1、医院的考勤管理由院办负责，各部门的考勤实行员工上下班指纹打卡和科室考勤记录双重考勤制度。考勤记录的管理由科室主任负责，要求逐日认真记载考勤，并按月报院办归档。 2、员工正常上班时，每天打卡应为两次，即上班时间和下班时间。上下班忘记打考勤者，每次扣款10元，并需于当天或次日经科室主任签字确认其出勤情况后向院办进行报备，否则以旷工论处（特殊原因除外，如请假或外出办事时）。 3、员工因私事早退或出差需要离开医院，且当天不再返回医院者，应打卡后才能离开医院。 4、每月1号之前，各科室主任统计汇总上月考勤情况，并签字确认后交院办核对。 5、逾期未提交考勤表和排班表时，对科室负责人或责任人绩效得分予以相应扣分。 6、排班情况如有变化，须及时将变动情况通知院办。 7、院办和行政总值班人员作不定时抽查，如有发现当班情况与排班表不符又没有通知院办的，将追究当事人责任。如经检查发现员工指纹打卡与考勤表不一致且未收到员工提交的未打卡证明的，一律按缺勤处理。 三、加班 1、医院实行员工每日工作量目标制。员工应在规定的工作时间内完成每日工作量，否则视未完成任务。非特殊情况，不安排加班。 2、特殊情况确需加班的，需经科室主任/负责人批准同意，并经当日行政总值班签字确认后方可计算加班（晚上加班可在次日工作时间请行政总值班补签）。各部门或科室负责人每月底汇总本部门或科室员工加班情况，填写《加班汇总表》，经CEO或院长签字后报院办公室。 3、医院根据工作和经营需要可安排员工加班，员工需给予配合和支持。 4、以下情况不计算加班： （1）已按绩效方案计算绩效奖金或已发放值班补贴的。 （2）单位组织的旅游或其他娱乐活动所占时间。 （2）出差路途时间。 （3）在非工作时间组织的培训、会议。 5、原则上每月出勤达26天者即为满勤。出勤超过26天的，科室应给予相应补休，遇法定节假日的按假日天数给予相应补休。 四、迟到、早退及旷工 1、迟到/早退：员工在规定上班时间后到岗者视为迟到，在规定下班时间前下班者视为早退。 2、对迟到或早退30分钟内的员工，按迟到或早退10分钟内扣款10元，10分钟以上每增加一分钟多扣1元处理；超过30分钟以上者，其迟到或早退的时间均按旷工半天处理；每月迟到或早退3次（含）以上者，按上述标准加倍处理。 3、员工每旷工半天扣全天日工资，每旷工1天扣双倍日工资，连续旷工2天者取消当月奖金。 4、连续旷工达3天或一个月旷工累积3天，或当年累计旷工达到5天者，按自动离职处理。 五、旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理 1、未请假或请假未经批准而擅自不到岗的。 2、用不正当手段涂改、伪造请假证明的。 3、工作调派中，在规定的时间未到岗的。 4、迟到、早退、擅自离开工作岗位超过30分钟的。 5、其他等同于旷工的行为。 六、请假办法 （一）事假 1、员工因急事不能按时上班，需在第一时间电话通报科室负责人，经批准后方可，否则以旷工论处。 2、员工因私事不能上班，须请事假，应事先填写《请假申请表》报直接领导，逐级批准后方可休息。因特殊情况不能事先办理请假的员工，应先电话告知，事后24小时内补办相关手续，否则以旷工处理。 3、请事假的员工，按实际假日扣除相应天数的基本工资或保底工资。 4、事假可抵消当月四天公休日后计算假日，事假累计达5天者，取消当月奖金。 5、员工请事假，经领导批准后可安排休假，原则上不能超过5天（含）。休假完毕后，如该岗位满员则必须服从安排调动岗位或办理离职手续。 （二）病假 1、因病请假，填写《请假申请表》（急症例外，可补办手续），销假时必须提供二甲以上医院开具的疾病诊断和休假证明，不能提供证明者，按事假或旷工处理。 2、请病假的员工，按实际假日扣除相应天数的基本工资或保底工资。 3、病假可抵消当月四天公休日后计算假日，病假累计达10天者，取消当月奖金。 4、员工请病假，经领导批准后可安排休假，原则上不能超过10天（含）。休假完毕后，如该岗位满员则必须服从安排调