如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”.docVIP

如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗” 近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。 提出坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。 当前，省市县乡换届正在有序推进，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导班子，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。而实行用人须过“纪律检查关”的举措，是防止和纠正用人上不正之风的有效途径，加强对提拔干部的“体检”，对建设一支高素质干部队伍具有十重要的意义。 第一，必须程序化、制度化。对干部正式提拔前，必须由同级纪检监察机关对提拔对象过往执行党纪、政纪情况进行全面深入的调查了解，特别是详细掌握提拔对象的廉洁自律情况，让每个拟提拔使用的干部都要过“纪律检查关”这一严格“体检”。唯有将这种程序、制度固化，才能收到执行的效果。 第二，必须进行严厉的责任追究。对干部“带病提拔”，要研究制定和严肃落实问责制度。对各个“体检”部门不按程序制度要求征求纪检监察机关意见的，以及纪检监察机关不按规定履行工作义务的，尤其对不负责任，出具虚假“报告”或利用职权营私舞弊的部门、领导和工作人员要按照党纪政纪坚决果断处理，真正做到权责明晰，有责必究，以党的干部制度的严肃性，实现干部队伍质量和形象的全面提升，取信于民。 第三，必须较真、负责。各级党委及其人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部“带病提拔”。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正。各级纪检机关要同人事部门密切配合，对自己该做的工作当仁不让，把干部提拔的纪律考核当成党风廉政建设的分内事严肃认真加以对待，防止推诿扯皮，应付了事，对结论要高度负责。要通过严密的程序、严格的把关，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？ 11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 具体 ，会计的6大基本要素是什么？ 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？ 资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资 产、无形资产、递延资产的支出。