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薪酬調整 薪金通常在每年四月份檢討一次。如集團決定薪酬調整，幅度將按集團業績、生活指數及員工的工作表現等作為準則。 調職 集團如有需要，可安排員工調派往其他部門或集團其他附屬公司執行性質相同或相似的工作，其僱用條件與原來相若。 升職 在可能範圍內，集團方面將盡量提升員工填補空缺。集團會盡量安排適當的在職訓練及專業技術培訓給予有需要的員工，以提高員工的工作能力和效率，並能增強員工對事業的信心。 工作時間紀錄 8.1 所有員工 (除管理層特別批准外) 每日必須在上下班時各打咭一次作錄。如在辦公時間內出外工作或求診，必須在事前以電郵通知所有員工，並須於離開及返回工作崗位時各打咭一次作記錄。任何錯漏的出勤記錄，人力資源部將以電郵向有關部門主管及員工（如適用者）發出有關記錄，部門主管須於兩個工作天內簽名確認，否則將視為缺勤及被扣薪。 工作時間 寫字樓員工及非寫字樓員工（不包括零售店鋪員工） 通常每天工作時間為九小時，包括一小時午膳。 零售店鋪員工 因應工作需求，員工可能須要輪班工作。零售店員工之工作時間須按各店鋪的營業時間而有所不同。但每天標準工作時間為十小時，包括開鋪前之十五分鐘（準備）及關鋪後之十五分鐘（善後）。 員工實際的工作時間及輪班情況，請參閱個別僱傭合約內的詳情及實際工作安排。 工作日 請參閱個別僱傭合約內的詳情。 法定假期 勞工假期 除僱傭合約特別訂明外，非寫字樓員工及零售店鋪員工均享有法定之勞工假期，但必須受僱滿三個月方可享有假日薪酬。 公眾假期 除僱傭合約特別訂明外，所有寫字樓員工由受僱當日起，可享有薪公眾假期。 超時工作 寫字樓員工 除星期日或法定假日工作，所有寫字樓員工均不會獲得任何超時工作補償。 員工如需於星期日或法定假日工作，必須預先填妥「假日工作申?報表」，向部門主管申請及獲董事總經理批核後，方可獲得補假。 寫字樓員工如需參與集團舉辦的各類型展銷活動，則不在此限，補假安排將會另行通告。 非寫字樓員工及零售店鋪員工 員工如有特別工作安排，而需超時工作多於一小時，可獲得補假作為補償。超出首小時後則以三十分鐘為計算單位 (指定店鋪之固定超時工作除外)。 員工必須累積滿一個工作天之超時分鐘方可申請補假，所有超時工作申請必須填報「超時工作申請表」，並需由在經部門主管確認後交往人力資源部作記錄方為有效。 補假申請必須以最少半天為計算單位，超時工作須累積滿一個工作天後的六個月內領放，逾期無效。 培訓及集團會議不作超時計算。 缺勤 在工作時間內，未經上司或部門主管批准，不得擅自離開工作崗位或早退。員工如因緊急事故而需暫時離開工作崗位或早退，亦必須先獲得上司或部門主管批准方可離開。除獲董事經理批准外，所有缺勤將按時扣薪。 員工不遵守上述規定或無充分理由而缺勤，則作曠工處理，所有曠工不可用假期（包括年假及補假）代替，及集團將按時扣薪及向有關員工作出紀律處分。而連續性缺勤兩天者，則作自動離職論，集團有權根據僱傭合約要求員工作出賠償。 每月營業佣金及獎金制度 14.1 此制度只適用於零售店鋪員工及指定員工，有關計算方法將在營業佣金計劃內詳細列明。 年終酌情花紅 集團將根據全年業績以決定是否發放花紅。若集團發放花紅，將根據各員工於該年度（即每年四月一日至三月卅一日實際日期以集團公佈為準）之工作表現及職級，由部門主管作出相應調整，以釐訂實際花紅金額，員工不得異議。 新入職員工於集團財政年度完結前三個月加入（即十二月三十一日或之前）並成功通過試用期，該年度花紅將按比例計算。 在發放日前辭職或因犯過而被即時解僱者，一律不能領取任何花紅。 花紅一般分兩期於每年農曆新年前及年中發放，實際日期以集團公佈為準。 員工進修資助 凡服務滿試用期的員工，將有資格申請培訓課程資助。集團會盡量安排合適的在職訓練及專業技術培訓給予有需要的員工，以提高員工的工作能力和效率，並能增強員工對事業的信心。 集團安排的培訓課程 課程必須由集團預先指定及經部門主管推薦。集團將於課程開始前支付全部有關費用。 個人申請的培訓課程 由員工主動申請與工作相關的課程。如獲批核，費用將於課程完畢後由集團支付。 培訓課程資助申請表須於課程開始或報名截止日期前(兩者以較早日期)最少兩星期連同課程資料遞交人力資源部。 獲得資助的員工需於修畢課程後繼續於本集團服務一年或以上，如服務少於一年而自動離職或被即時解僱者，該員工須以剩餘的服務期按比例交還資助金額。 申請人必須在完成課程後一個月內將填妥之培訓課程評估表，連同課程修業證書、出席證明文件、考試成績單（如適用）、課程課本／講義（如適用）交回人力資源部作參考。