小型企业请假制度.docVIP

小型企业请假制度 篇一：小型企业考勤制度 机械有限公司考勤制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、作息时间 公司实行每周6天工作制 上午7:30 ――11:30 下午12:30――16:30（夏季：13:00――17:00） 二、具体规定 1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 3、员工违纪管理程序如下： 迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到10分钟以上，每次扣5元 迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天 工资 ；如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管 批准后酌情处理。 早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以上，每次扣罚5 元；30分钟以上扣罚半天工资处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷 工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3 天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。 脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款5元。注：打与工作无关的电话超过10分钟，看小说， 闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。 三、请假制度 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假扣除基本日工资。 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超 过30天，超过的天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日工资。 3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2 天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。 5、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手 续后方为有效假别； 6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发 工资。 篇二：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字 同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。 2、员工班前患急病且需要住院多日