xbt薪酬制度.doc

第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第三条 本制度适用于星宝通公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁、及总经理等。 第二章 薪酬结构 第四条 员工薪酬由四大部分构成： 1、固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资； 2、绩效薪酬部分：包括绩效工资、年度奖、项目奖以及其它单项奖金； 3、附加薪酬部分：包括加班工资、其他补贴； 4、保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等； 第五条 固定工资 1、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。 2、岗位工资：（个人认为应该作出必要的解释） 3、工龄工资从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得享受50元/月工龄工资。工龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。 第六条 绩效薪酬 1、绩效工资会在公司引入绩效考核系统以后开始执行。 2、年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。 3、项目奖金。业务系列员工的项目奖金将与项目直接挂钩。 4、其它奖金包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。 第七条 附加薪酬 1、加班工资。直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪酬支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪酬。非直接生产经营技术服务人员执行综合计算工时和不定工时工作制，在正常工作日和休息曰加班也不计发加班薪酬。在节假日加班，经有薪酬支付权的领导批准可以按照标准计发加班薪酬。但应尽量先给予。3、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下： 4、员工离职工资工资支付时间为次月10日。 第十二条 加班工资计算方法： 1） 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： 2）法定公休时间加班工资按下列公式计算： 3）法定节日时间加班工资按下列公式计算： 第十三条 职员工资发放如有错漏，将在下月工资“其它”项补发。 第四章 薪酬保密 第十四条 公司工资报酬政策、制度、办法公开，人力资源部组织培训宣传，使每个员工了解公司价值导向、价值评价、价值分配原则。 第十五条 公司每位员工基本工资、岗位工资、绩效工资等是保密的，从部门经理起，对上透明，而对下级、对平级保密。 第十六条 人力资源部、财务部等所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 第十七条 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。 第十八条 员工个人工资属保密范畴，所有员工均应遵守下列规定： 1、不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇； 2、不得以任何方式打听别人的工资待遇。 第十九条 违反上述第十八条保密规定中任意一条者，一经发现，则给予降薪或罚款（1000至3000元）处理，对造成严重不良影响者予以开除。 第五章 附则 第二十条 本薪酬制度由人力资源部根据外部环境变化、公司内部实施情况提出修订方案，本制度的修订、终止权归公司董事会。 第二十一条 本制度的解释权归公司人力资源部。 第二十二条 本制度经董事长签字后，自二〇〇九年？月一日起试行；一个月后无修改则立即执行。（可以删去）公司原有薪酬相关制度及文件有与本制度相冲突的，均按本制度办理。 总的来说是很好的啦，很不错，不过现在才回复你，真是很不好意思 深圳市星宝通电子科技有限公司总经办 2009.5