安全驾驶心得体会1.docVIP

随着改革开放和经济建设的快速发展，高层建筑、地下工程、石油化工企业、公共娱乐场所与日俱增，致灾因素急剧增多，各类灾害事故不断发生。随着我国加入WTO和全面建设小康社会，做好各种灾害事故的预防和处置，关系到人民群众的安居乐业，关系到国家经济建设和社会的稳定，是“责任重于泰山”的大事。公安消防部队肩负着《消防法》赋予的灭火以及抢险救援历史使命，也面临着新的挑战。针对现代火灾扑救难度较大以及抢险救援工作经验缺乏的现实情况，认真吸取以往战例的经验教训，加强灭火基础理论和抢险救援工作的研究，深入探索技术、战术对策，加快消防部队特种装备配置和特勤队伍建设，充分做好抢险救援工作的各项准备，进一步提高消防部队灭火抢险救援能力，更加有效地保卫人民生命和财产安全，已是我们面临的一项紧迫任务。 一、当前消防灭火救援工作面临的形势和问题 1、灭火救援组织指挥人员知识结构单一、专业技术含量低，短时间内难以胜任急、难、险、重任务。从当前组建的灭火救援特殊队伍看，普遍存在队员素质偏低主要有两方面原因：一是一些单位在选拔人员上没有严格把关，甚至为了达到编制配置要求，将一些闲散人员编入基层中队或特勤队。二是消防特殊队伍专业培训人员的来源渠道。人员的素质较低极大地影响了对新知识的接受能力和对灾害事故的分析、判断和处置能力。三是个别素质较差的队员缺乏爱岗敬业精神，没有充分认识到自己所担负任务的艰巨性和重要性，导致钻研业务的劲头不足。这些问题不解决不但会影响到消防部队抢险救援任务的完成，而且还会给个人生命带来严重的危害。四是有些基层指挥员对辖区情况底数不清、情况不明，加之平时不注意学习，又缺乏实战经验、战术研究和战例分析，指挥中还有盲目性，不能科学合理的利用现有装备和灭火力量，导致灭火有利时机的丧失，有的甚至使小火灭成大火，造成不必要的人员伤亡和经济损失，很难适应现代化火场的需要。主要因素： 一是中队指挥员来源新。现在的中队指挥员一般是从部队院校毕业的学生官，也有从地方院校招收的应届毕业生。部队院校毕业生中多数是从指挥院校毕业的战士学员，部分是从地方考到部队院校的本科生。从部队院校毕业的战士学员有一部分缺乏火场经验，理论知识不强，基础不扎实，综合指挥能力较弱；而部队院校毕业本科生和从地方院校招收的应届毕业生，没有在一线中队经过锻炼，又没有火场实战经验，理性认识多于感性认识，缺少把理论与实践结合起来的环节，谈不上有多少火场指挥能力。 二是中队干部调动频繁，岗位轮换快。中队干部岗位是从排职到正连，有的到营职。每年随着新学员补入部队，中队干部要进行岗位调整；有的中队干部是因为工作需要进行调整，有的中队干部是因为职务升迁而调离中队，有的干部则是因为不愿从事中队灭火工作而到大队当参谋。中队干部频繁的调动，快速的岗位轮换，使新干部的比例增大，而新来的中队干部对中队辖区的情况不熟、底数不清，加之中队各项工作头绪繁多，短时间内很难胜任中队指挥员这一角色，影响中队的灭火指挥。 三是缺少可行的考核竞争机制，不能调动中队指挥员的积极性，以致中队指挥员缺少竞争意识，进取精神不强。现在有些中队指挥员认为干好干坏都一样，我只要把上级布置的工作抓好，保证中队不出问题，评优创先没问题，至于火场指挥，得过且过，火只要救灭就行，好坏都一样。以至于有人说：“消防队救火，烧完救完，不痛不痒；小火变大火，立功受奖；大火变小火，不管不问”。久而久之，造成中队指挥员素质下降，开成恶性循环，训练上重战士，轻干部，战士练，干部看的问题一直停留在嘴上和文件上，而得不到解决。这些问题存在的原因，首先是没有一个切实可行的考核机制，象战评制度流于形式，火场指挥的好坏、灭火效果如何都不管，什么时候灭火成功率都是100%。这样，火场指挥的好坏与晋职升迁没有多大关系，影响不到自己的切身利益，因此中队指挥缺少竞争意识，进取精神不强。 2、装备严重缺乏，制约了消防队伍灭火攻尖能力的形成。《消防法》颁布实施后，在各级政府的重视下，消防部队器材装备有了一定程度的改善，各地相继配置了举高车、破拆车、救生器材、防毒防化器具等具备特种功能的装备，为消防部队承担抢险救援任务奠定物质基础。但是由于一些地方对消防特种装备建设缺乏长远规划，对特勤队伍的重要性认识不足，片面地认为应当将有限财力投入到能尽快产生经济效益的领域，造成对消防特种装备配置与国家要求和城市发展的客观需要之间存在较大差距，消防特种装备建设严重滞后的问题将越来越突出。 3、部队训练体系不健全，不适应抢险救援的实战需要。特种装备只有通过特殊的训练才能发挥应有的功能，由于存在经济和地域上的差异，抢险救援所需的特种装备和器材还不能普遍配备到各执勤中队，因此对灭火救援相关的技术训练还无从开展。此外，对抢险救援任务的艰巨性没有充分认识，缺乏立足现有装备，打大仗、打恶仗的思想准备和钻研精神。各地