职场黄金法则助力雏鹰起航资料.ppt

问题研讨 大事做不了小事做不好的怪圈： 企业无小事 问题探讨 “拜”谁就要像谁一样去做事，就会成为那个人 你“拜”谁？ 问题探讨 自己都不信，如何能做好？ 愿意为企业的发展贡献自身力量 大局：人无远虑，必有近忧 1、心里装五个人与心里装五十个人 谁的境界高？ 2、任何成长最快的通道也大不过“心”的打开（心里装的人多了） 3、赢都是赢在细节，输都是输在格局 4、格局是高度，是视野，心胸决定格局,眼界决定境界 5、格局是心胸，心胸必须很大才能有大的包容力 6、有大格局，才能悟得透，想得开，放得下 7、格局是对生命的态度——自私或利他的生命观 8、全局视角，克服本位 6、付出与回报的关系 在你没钱的时候把勤舍出去，因为天道酬勤 在你有钱的时候把钱舍出去，因为财散人聚 在你有人的时候把爱舍出去，因为博爱领众 7、肯担当的人更容易获得信赖 8、主动负责的人更容易获得机遇 认同文化，感恩企业培养 怀着一颗感恩企业的心，把企业当成自己的“家”；风雨兼程，与企业一同走过坎坷，走向辉煌 在企业，我们成长得更为理性成熟；在企业，我们不仅得到了生存的必要条件，还得到了一个发挥自我、表现自我、施展自我才华的平台 模块二?基本点认同 * 　　 Ω 与企业同舟共济 Ω 与企业的关系 Ω 忠于公司就是忠于自己 Ω 对企业要有服务的心态 把企业当家 模块二?基本点认同 感悟分享：我的企业带给我什么 包容自己的企业 在一家企业工作，不管你是否真的喜欢它，除非你有脾气离开它，否则就要接受它 和企业是一个婚姻关系，持久而长远，稳定而现实，必需要容忍对方 理性对待自己的公司和工作岗位 模块二?基本点认同 模块二?基本点认同 其一散漫：作风散漫，纪律不严， 行为随意，不工作基本之道 其二挑剔：对工作挑肥拣瘦，凭自己的兴趣干 活，对不喜欢的事情不做或应付 其三敷衍：工作枯燥，日复一日，年复一年， 合格过关即为万岁　 其四杂念：缺乏与公司上司和同事同甘苦共命运 的精神，私心杂念较重 ※ 企业和员工是一个共生体， 企业的成长，要依靠员工的成长来实现， 员工的成长，又要依靠企业这个平台 ※ 只有与公司同患难，才可能与公司同成长， 不要在企业困难时当逃兵 ※ 企业兴，员工兴； 企业衰，员工衰 ※ 与公司同命运是员工责任的体现 * 与企业共同成长 把企业的事业当成自己的事业来做 模块二?基本点认同 处处为企业着想 绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你是某机构中的一员，就应当投入自己的忠诚和责任心，尽职尽责，处处为企业着想 一荣俱荣，一损俱损 模块二?基本点认同 问题研讨 如何突破事业发展瓶颈？为他人所不为 信团队所行，行团队所信！！ 要坚持“信团队所行，行团队所信”的信念 这个“信”本身就是团队共同的信仰、信念、信条 信念的力量 模块二?基本点认同 模块二?基本点认同 相信公司文化是好文化 必须认同宣扬企业的核心价值观，更为重要的是能够始终以这一价值观来指导行动 一些最优秀公司的价值观中，“利他主义”的因素会使人们淡化利己动机带来的离心和冲突，形成巨大的凝聚力 模块二?基本点认同 模块二?基本点认同 模块二?基本点认同 金钱是价值的交换 你的价值在哪里体现 模块三、职场黄金法则之关键点：培养忠诚担当的职业人格 （一）大局：把心打开 （二）敬业：忠于职位本分 （三）细节：随意永远是职业人的大敌 （四）责任：主动负责提升胜任能力 模块三?关键点大局 模块三?关键点敬业 1.敬业的核心是无私奉献意识 低层次的是功利目的的敬业，由外在压力产生 高层次的是发自内心的敬业，把职业当作事业来对待，从内心里喜欢 爱岗敬业，发自内心 以此为生，精于此道 2. 保持敬业的职业态度 一个青海湖包车司机，只有小学文化程度，但是每天穿笔挺的衬衫西裤，永远提前十分钟到门口等，车子每天擦，座套每天换，车上免费准备垃圾桶矿泉水湿纸巾和睡觉盖的薄毯。自带单反相机一台，默默拍下客人观景时的背影或远景，分别时送给客人 敬业的人身上有一种引而不发，然则绵绵不绝的力量，那是职业尊严！ 职业尊严在今天已经成为一种稀缺资源！！！ 模块三?关键点敬业 3. 强化敬业的职业意识：职责+专业 认真对待每一件事情 兢兢业业，克尽职守 说做就做，坚决执行 不满足于尚可的工作表现 成为自己工作领域的专家 永远想在老板前面 不要让借口成为习惯 永不拖拉和逃避 每天多做一点点 坚忍不拔，绝不轻言放弃 模块三?关键点敬业 4. 养成做事到位彻底的习惯：以事为本 世上有很多与我们不同的人，包括观念、性情、做事的态度和方式，是与其共事还是走开？ 走开或许让你的世界更简单；但你不可能永远 走开，即使人走开了，事还在 共事会让你的世界多一些冲突和矛盾，这个过程