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如何围绕企业发展做好基层员工思想政治工作 　　0.引言 　　在企业基层生产实践中运用正确的思想理论和科学的发展观念来教育和引导基层员工，有利于充分调动员工的工作热情和积极性，把握和稳定员工的思想动态，及时有效地缓解企业存在的矛盾。要深入细致的做好基层员工的思想政治工作，以正确的舆论宣传引导员工，以积极向上的工作态度激励员工，以无比坚定的信念鼓舞员工。要做好基层员工的思想政治工作就必须坚持“以人为本”的生产经营管理理念，在基层工作中要尊重员工、关爱员工、鼓励员工，使广大的基层员工深刻感受到企业的人文关怀，从而充分调动和激发员工的积极性和爱岗敬业的工作热情，进一步增强企业的向心力和凝聚力。 　　企业的发展离不开企业文化的推动，而企业文化的主要载体和执行者就是我们广大的基层员工队伍，因此，认真做好基层员工的政治思想工作也就成为了企业文化建设中不可或缺的重要一环。我们要在企业基层生产实践中运用正确的思想理论和科学的发展观念来教育和引导基层员工，这有利于培养员工爱岗敬业，求真务实，勤奋工作的主人翁意识；有利于充分调动员工的工作热情和积极性，把握和稳定员工的思想动态，及时有效地缓解企业存在的矛盾，从而为企业在发展过程中攻艰克难，实现企业健康快速发展创造良好的条件。 　　1.认清形势，与时俱进 　　随着企业改革的不断深入以及市场竞争的进一步加剧，导致企业基层员工的思想不可避免的会出现一些微妙的变化，我们企业的发展正面临行业竞争异常激烈，传统产业转型升级以及环保压力增大等因素的影响和制约，在这既有机遇又有挑战的特殊发展时期，作为我们基层的企业文化管理者就是要通过加强组织宣传，让广大员工充分认清企业的发展形势，树立信心，迎难而上；就是要深入细致的做好基层员工的思想政治工作，要以正确的舆论宣传引导员工，以积极向上的工作态度激励员工，以无比坚定的信念鼓舞员工。 　　企业的发展具有时代性，面对当今经济格局的新变化，出现的新情况、新问题，我们必须要与时俱进，广开思路，在实践工作中学会运用新方法解决新问题的能力，实现企业发展的新突破。一是在企业的发展方面要充分发挥自身优势的同时正视自己的不足，通过嫁接和借鉴成功企业的经验，给我们企业的发展注入新活力；二是要在企业基层员工中积极开展学知识、练技能、提素养活动，以适应企业发展的新需要。 　　2.转变观念，和谐发展 　　新员工的涌入以及老员工的逐步退出是每一个发展中的企业都必须要面对的事实，如何转变基层员工的思想观念，不断激发新老员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，增强他们的工作积极性和主动性，发挥整个基层团队的创造力，实现新老员工的顺利交接和更替，是摆在我们基层管理工作者面前的重要课题。 　　由于新老员工在成长经历和学识教育程度上存在的差异，造成他们在企业中的工作状态和思想活动也是截然不同的。对于老员工来说他们在长期的工作实践中积累了丰富的经验和教训，是企业稳定发展的宝贵财富，在他们身上有许多值得学习的技能和优良传统需要传承和发扬，但老员工随着年龄的增长易在思想上产生做一天和尚撞一天钟的想法，这一点必须要引起我们足够的重视和警惕。而新员工则是企业后续发展主要力量，他们年轻，有活力，在工作中学习和接受新事物的能力强，但由于新员工具有思想波动大，稳定性差的特点，容易出现这山看着那山高的情况，因此我认为在对待和处理新老员工的问题上，必须要抓住他们各自的特点，认真做好思想政治工作，使他们在工作中相互学习，取长补短，共同进步，从而实现整个基层团队的和谐稳定发展。 　　3.以人为本，共同提高 　　要做好基层员工的思想政治工作就必须坚持“以人为本”的生产经营管理理念，在基层工作中要尊重员工、关爱员工、鼓励员工，使广大的基层员工深刻感受到企业的人文关怀，从而充分调动和激发员工的积极性和爱岗敬业的工作热情，进一步增强企业的向心力和凝聚力。而要达成上述目标，需要做好以下工作：一是积极主动的解决员工的实际问题，平时应多加强与基层员工的沟通与交流，了解他们的工作和生活，在员工遇到困难时能够在力所能及的情况下提供帮助，使员工能切实感受到企业大家庭的温暖。二是在基层工作中营造浓厚的学习氛围和公平、公正的竞争平台，这是人才辈出的有效途径，人才是企业发展中不可或缺的中坚力量，是企业赖以生存的动力和源泉，要在实际工作中做到善于发现人才，善于利用人才、善于留住人才，为我们企业的创新和发展增添新的动力。三是加强基层组织宣传和员工的思想引导，树立典型，表彰先进。对于基层中涌现出的技术标兵和劳动模范要进行大力的宣扬和广泛的学习，形成人人学知识，事事争先进的良好工作氛围。 　　4.加强教育，规范管理 　　俗话说“没有规矩不成方圆”，要让我们的企业按照既定的轨道稳步向前，一要对员工加强教育和引导，二要对员工实施规范的制度化