寒暑假学生代理协议.docVIP

昆山君逸企业管理有限公司 代理商合作协议 合同编号：【代理字12- 号】 甲方: 昆山君逸企业管理有限公司（以下简称“甲方”） 乙方： 身份证号码： （以下简称“乙方”） 为更好的促进长江三角洲（苏州、上海、浙江等）地区与全国各地的人才资源交流，优化长三角地区各企业的人力资源配置，在遵循我国劳动法的相关规定前提下，经甲乙双方沟通协商决定决定：由甲方提供工厂用工信息及进厂事宜，乙方负责生源的组织，共同开展乙方所在地的大、中（专）院校学生寒假实习生及社会劳务工的宣传、组织、输送工作。双方秉着自愿、公平、公正的原则，达成以下合作协议： 第一条 代理事项 1、乙方具备的代理条件： （1）、具有稳定提供资源的基本条件和渠道并保证所提供资源符合甲方的要求； （2）、具有良好的市场诚信经营口碑意识； （3）、个人身份证复印件、学生证复印件必须作为本协议的附件； 2、乙方的义务： （1）、招生：乙方严格审查寒假工入职条件，入职条件为：①学生到达企业时年龄为16周岁以上（含16周岁），必须持有真实有效的二代身份证件；②身体健康，无色盲、色弱、精神病史、传染病或其他重疾；③男生身高160CM以上，女生身高155CM以上，矫正视力1.0以上。 （2）、严格根据甲方制订的招生目标，保证区域人力资源开发工作顺利完成； （3）、当出现与同行操作同样订单时必须保证甲方订单的第一优先权； （4）、乙方负责办理学生正式上班所需附资料：本人正式身份证及复印件6份、一寸照片10张等按规定应当提供的证明材料，并确保资料的真实性。 3、甲方委托乙方进行以下代理事务： （1）乙方代理甲方在 市含 地区范围内进行寒假实习生人力资源开发招募工作，并将开发的寒假临时工人力资源交给甲方，由甲方统一进行安置给甲方所负责的企业。 （2）乙方代理甲方行使的权限含在上述区域范围内的招生信息发布、委托招聘企业及岗位的宣传、面试的组织安排、相关费用的收取等双方合同约定的代理事宜。 4、甲方的义务： （1）向乙方提供相应的寒假工企业招聘信息、工作环境待遇及招聘要求并确保其真实有效性。 （2）协助乙方进行招生策划、宣传、及面试工作。 （3）负责乙方提供学员的就业安置工作，就业单位暂限定电子制造行业内，就业城市为上海、苏州、无锡、杭州等长江三角洲范围内。具体就业地点及收入状况以企业需求订单为准。 （4）、必须在乙方学生到达日起24小时内，妥善安置乙方所招收的学生进厂上岗。否则甲方承担未安置的学生滞留期间的生活、住宿及往返车费等一切费用。 （5）、保证乙方学生进厂后，不从事对身体有毒、有害的工种（或作业），厂方对学生不按有关法规规定程序随意辞退、除名的；甲方学生工资待遇达不到招工简章所列标准及当地最低工资标准的，或其他法权益得不到保障的；甲方未履行跟踪服务的，应承担相应责任。 （6）、应切实做好学生在工作、生活及工资待遇等方面的跟踪服务工作，按劳动法等有关法规，维护学生的合法权益，其期限为 月。 （7）、输送学员到岗位工作之前出现的一切问题由甲方负责，甲方保障乙方学员工资安全并不扣除一切中介费、管理费等费用。 （8）、学生在厂方工作期间受到工伤等伤害事故的，协助厂方及当地劳动行政部门对学生进行赔付。 （9）、保证学生薪资待遇不低于厂方同类同职位平均工资和当地最低工资标准，若厂方的薪资待遇达不到上述要求的，由甲方补齐。 （10）、保证学生的知情权等各项权利，及时对学生在工作过程中出的问题做到及时解决，保证按时、健康回归学校完成学业。 第二条 代理特权 乙方具备以下基本特权： 依靠使用甲方的订单在进行人力资源开发，能享受甲方的订单和相关资源的支持。 可以参加甲方策划的代理广告宣传、集体活动及其它相关的共同活动。 代理区域的人力资源开发工作，乙方可享受接受甲方正确的指导援助。 乙方可以接受甲方的业务培训。 第三条 区域人力资源开发 对于甲方已授权区域的人力资源，乙方务必保证招生的数量及质量，乙方需保证寒假至少招收 名学生供给甲方。 甲方对外招生报价： 公司统一营销标准： 1 、凡到公司指定的企业入职的寒假实习生，以现金形式报销学生来回路费。 （2）、学生上车前需向公司上交 100 元体检费。 劳务费对外报价： （1）、乙方供应学生总数在 人以上，返还乙方劳务费 元/人； （2）、乙方供应学生总数在 人以上，返还乙方劳务费 元/人； （3）、如寒假季度招生数量累计达到 300 人以上（含300人），则按 元/人包干劳务费计算（含来回路费车资成本）。 备注：如上述统一报价及返点有任何变化，改变一方需要提前 7 天书面通知对方，并需要另行签订书面确认函作为本协议的附件，方可生效。 本协议限定代理期限从 年 月 日至乙方提供的寒假实习生实习结束后失效，协议结束后，甲方