销售面试自我评价.docVIP

销售面试自我评价 篇一：面试销售自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较 强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学 习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精 神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精 神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从 不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心; 会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己， 自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这 些都不能成为我放弃的理由! 给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，相信我一定会给贵公司带来优秀的业 绩与良好的品牌形象。 销售自我评价 客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接 要求更有效果。如何发展你的信用债券，来建立顾客对你的信赖感？如何满足顾客潜意识的 需求？如何利用五种类型的题目来建立亲和的客户关系？在销售关系中最重要的工作就是建 立跟客户之间的信任。也就是发展你的“信用债券”来培养客户对你的信赖感。心理学家发 现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。因此，首先我们谈到 间接效用定律，不要直接地把你的焦点集中在产品、服务上，要将你的思考方向集中在你客 户的身上，谈他们关心的事，谈他们的需要，谈如何帮助、解决他们的题目；其次要深进看 透顾客潜意识深处的需求。惟有找到他们的需求，他们的需求被满足，他们的自信心跟自我 价值才会提升。同时，间接地他们也提升了对你的喜爱与信任。但顾客间的需求是什么呢？第一，他们需要被接纳，所以你要接受你的客户，以笑脸表明你接纳的心情。第 二，他们需要你的赞同，认同他们所说的，以赞美来表示你的认同。 第三，他们需要你的感激，时常以“谢谢”表明你心存感谢的态度。 第四，他们需要你的欣赏，开启你的心胸，诚意地赞赏他们生活中的一切。 第五，他们需要你的认同，千万不要跟他们争辩，任何事物都要欣然同意，永远赞成顾 客。 那么建立信赖感最有效的方法是什么呢？ 简单的说就是多问多听，尽量提出题目，尽量聆听，由于聆听引起信任，聆听建立自我 价值，聆听减少排斥，事实上你花多少时间留意到某人就相当于你对这人的评价。你专心聆 听时，客户就觉得你重视他，就不会存有一般人对销售职员排斥的心理了。 接着要怎么样来 聆听呢？ 第一，要直接面对顾客，仔细听他讲话，不时以微笑，点头等等的小动作来表明你的认 同。在听完他的话，轮到你开口的时候，先停顿一下，不要急着接上往，让他知道你认真地 考虑他所说的，同时也确认他真的是停下来期待你的回应。 第二，要多问题目，澄清你的观念，当你不懂他的意思的时候你要说：“你这句话的意思 是什么？”总要将客户的意思整理出来，看看他是否真的是这个意思，你再作个总结， 使你们的谈话具体，有内容。假如顾客的反应比较沉默，有哪些题目可以使顾客涛涛不 尽地谈出他的意见呢？首先，你要以开放式的题目来谈话，以“为什么”“什么时候” “在 哪里”这(转载于:www.cNBotHwin.cOm 博 威 范文网:销售面试自我评价)些题目问他，接着呢，多说以动词开始的结束式问句，使他有机会表明自己的看法， 比如说：“这是你在找的产品吗？”第三，你要用否定式的问句来问他，当他否定的时候呢，表示他对我们的题目还没有得 到满足的答案。 第四，是感觉式的问句，问他“你为什么会这么觉得呢？”第五，是偏好式的问句，比较两者的喜好。 最后，在整个会谈中你都要利用销售摸索式的题目，不管客户回答或不回答，你都有接 下往谈话的机会。记住，要以问题目的方式取得客户对你的信任；要以仔细聆听的技巧以及 询问摸索式题目的方法培养跟客户的互动关系以建立客户对你的信赖感！ 使人信服的七项秘诀了解驱使人们购买的七大影响力；学习一些关键性的字眼与行动， 激起客户的购买欲！在销售工作中我们发现人就代表了生意的机会。不管你是在卖什么，你 都要说服人来做购买的决策，所以我们必须学习并且培养说服别人的能力。 首先，第 一个使人信服的秘诀是投桃报李原则，这是我们发现在人们潜意识中最具有效果的影响力。 简单地说：通常我们都会对别人为我们所做的事有所回报，同样别人也期看我们对他们为我 们所做的事有所回应，这种心理状态我们称为互惠原理，这是一种社会与文化的规范。所以 每