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新时期煤炭企业思想政治工作方法的初探 　　【摘要】思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了变化，通过对当前煤炭企业思想政治工作存在问题的分析，重点从创新坚持以人为本、创新工作方式、加强队伍建设等方面提出了一些建议和思考 　　【关键词】思想政治工作；以人为本；创新 　　 　　思想政治工作是我党的优良传统，为企业的稳定、发展起到了强有力的保驾护航作用。但随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，煤炭企业的思想政治工作也面临着许多新问题、新课题，如何使思想政治工作适应形势发展、适应职工思想变化需要，笔者结合煤炭企业思想政治工作的实际情况，谈谈新时期做好煤炭企业思想政治工作的一些想法。 　　1 煤炭企业思想政治工作存在的问题 　　1.1 思想政治工作的地位认识不清 　　思想政治工作是我党的一个优良传统，在革命、建设和改革的各个时期，是一切战线、一切工作中的生命线。然而在一些人的心目中，甚至在某些思想政治工作者中，对思想和政治的“统帅”地位和思想政治工作的“生命线”作用产生了怀疑，甚至发生了动摇。一些同志认为在我国转向以经济建设为中心以后，建设社会主义只是一种单纯的经济运动过程，不明白社会主义发展的崭新阶段，是在经济基础上的经济、政治、思想文化三个方面互为发展条件的运动过程。一些同志认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；一些同志认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。而在煤炭企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更加实际、直接。一些单位认为解决实际问题光靠讲道理是行不通的，一味的埋头经济工作，对思想政治学习不屑一顾，这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。 　　1.2 思想政治工作缺乏针对性 　　由于企业改革不断深化，以及市场经济条件下经济杠杆的明显作用，企业的思想政治教育的方式与企业本身的运行特点开始不相适应。在当前的煤炭行业，80后的年轻人已经逐渐迈上岗位，职工平均年龄小，思想活跃。而传统的思想政治学习，形式过于单一，内容乏味，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展思想政治工作，以照本宣科的开会、做报告、传达文件等方式进行思想政治教育，往往是“文章多，落实少”，想的东西多，可操作的办法少，缺乏对本单位职工思想上疑点、热点调查分析，讲的东西不是职工所想的，爱听的，所以思想工作也做不到点子上，职工也就不愿意接受。 　　1.3 思想政治工作的队伍建设薄弱 　　在日常的思想政治工作中，职工不仅要听干部“唱功”如何，更重要的还是要看“做功”如何。而现在有的干部教育群众是无私奉献，自己却是带头索取；要求群众是遵章守纪，自己却是迟到早退；严管职工要廉洁自律，自己确实吃拿卡要。根本没有做到严于律己，干部不带头，思想政治工作怎么能做到的好。而且思想政治工作的队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场懂管理的复合型人才，知识老化，素质较弱，不能胜任新时期的思想政治工作，使思想政治工作的改进和创新缺乏内生动力。 　　2 探索新时期煤炭企业思想政治工作方法 　　2.1 以人为本，找准思想政治工作的出发点 　　煤炭企业能否保持健康可持续发展，关键在于人，在于广大干部职工的主观能动性。因此，思想政治工作必须始终把职工视为思想政治工作的中心和目的，从职工的思想实际出发，尊重职工的主体地位，把职工看作能动的、有创造力的主体，把外在教育引导与职工的内在需求有机结合起来，充分调动职工的创造性和参与热情，充分发掘职工的自我教育、自我发展的潜能，不断增强职工的主体意识和责任意识。通过思想政治工作让职工感受生命的珍贵、体验生活的美好和追求事业的崇高，让职工在感动中净化灵魂，升华人格，美化情操，促进工作。 　　思想政治工作是做人的工作，因此必须尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法，既要以理论服人，又要以情动人，春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。把对职工的宣传、教育转化为职工自我认识和自我教育。要做到以理服人，而且要做到以情感人，情真理切，情理结合。 　　2.2 锁定目标，增强思想政治工作的针对性 　　煤炭企业思想政治工作着眼于职工，为职工着想，就要着眼于不同的职工，为不同的职工着想。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。由于职工思想活动具有各自的独立性、选择性、多变性、差异性，因而，在思想政治工作中应正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，具体问题具体分析，具体问题具体解决，实施分层、分类思想教育活动，切忌千篇一律，空洞说教。 　　要把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作是一个长期的、持续的过程，不