公司请假管理详解.docVIP

请假管理规定 目的：为强化考勤管理，维护公司正常的工作秩序与员工的正当权益，以及规范员工的请假程序，做到员工请假有所遵循，特订立如下制度： 1、请假流程与规定： 1.1 员工因事、因病请假，需妥善做好安排，在不影响正常工作的前提下，方可请假。 1.2 员工请假须提前一天 或以上 提出申请，至人事行政部填写《员工请假单》，按规定程序层请层批后，方可于请假日期离厂；未经请假或请假、续假未经批准以旷工论。 1.3 所有员工请假需逐级报请，逐级审批，请假卡传递流程为： 员工至人事行政部填写请假单 组长审核 主管审核或批准 经理审核或批准 总经理审核或批准 人事行政部办理相关手续 5天以上之请假由人事行政部呈总经理核准 返还人事行政部存档 1.4 若因突发事件或急病等不可抗拒之因素可口头（电话）或代请假 含员工请假期间 ，但返厂后仍须补办请假或续假手续，至部门经理 副总 或人事行政部说明原因，且三日以上之病假，必须出示镇级（或以上）医院之诊断证明。 1.5 三日以上之事假 赶货期间一日以上 非特殊情况一概不予核准为原则；三日以上之病假应出示镇级及以上公立医院诊断证明方予准假。 1.6 员工工伤请假须于事故当天或第二天到人事行政部办理工伤请假手续，伤重不能亲自前来者则由部门直属上级（或安排人员）代请，否则以旷工论。 1.7 所有员工请假，须有职务代理人方可。 1.8 请假批准后，请假员工方可于核准请假日至人事行政部办理离厂手续，违者记申诫一次。 1.9 请假超过一天,或提前返厂上班者,到期返厂后须至人事行政部办理销假。 1.10员工请假一般以全年事假不超过20天、病假30天为限，特殊情况（如员工产假、特殊病症等）另计，请假未满半小者，以半小时计，累计8小时为1日，一年之计算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。员工全年的考勤、请假记录将作为评定该员工工作勤惰、调薪的依据。 2、请假审批权限： 管理层级 审批权限 组长 ■ 复核 主管 ■ 员工请假1天以内（含1天）组长同意，主管批准； 主管/经理 ■ 员工请假1天以上，2天以内（含2天），主管/经理批准； ■ 职员（含组长、主管）请假1天以内（含1天），经理批准； 经理 ■ 员工请假2天以上，5天以内（含5天），副总批准； ■ 职员请假1天以上，2天以内（含2天），副总批准 总经理 ■ 员工请假5天以上由总经理批准； ■ 职员请假2天以上由总经理批准； ■ 主管/经理级及以上人员请假一律须经总经理审核，总经理核准方可生效。 ■ 如申请有薪假期（如婚假、产假、丧假、工伤假等）经部门审核后，一律须经人力资源部监督审查，总经理批准方可生效。 3、假期的分类与待遇： 3.1 事假/轻微病假：员工因自身私事需处理，或因生病须请假休息，经批准同意请假为事假/病假，事假/病假期间无薪。 3.2 公休假日及国家法定节假日： 公休假日及国家法定节假日公司全体员工享受（含实习、试用期内员工）： 假期类别 享受待遇 周休息日 公休假日 ■ 每周二天，星期六、星期日为例行周休息日 不定时工作制员工例外 ； ■ 公司因工作需要或特殊原因，可根据实际情况灵活安排周休息日。如因故未能休息者，公司可给予补休或按照国家相关规定及公司制度核算加班费； 国家法定 节假日 ☆属于全体公民放假的节日：共11天 ■ 元旦： 1天 ■ 春节： 3天 ■ 清明： 1天 ■ 国际劳动节： 1天 ■ 端午节: 1天 ■ 中秋节: 1天 ■ 国庆节： 3天 ☆属于部分公民放假的节日： ■ 妇女节（3月8日）： 0.5天 仅限女员工 法定节日因工作需要未能休假者，按国家相关规定及公司制度核算加班费。 3.3 其它有薪假期： 针对试用期满正式员工（实习、未满试用期员工除外），公司遵照国家相关法律法规提供重病假（规定医疗期内）、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假及带薪年休假等有薪假期；休假期间，公司亦按国家规定，只付基本工资 底薪 ，无奖金或津贴。其中婚假、产假、看护假、丧假均为一次性连续休假； 婚假（指晚婚）、产假假期内如遇休息日或国家法定节假日，均不另外增加假期天数。具体如下： 假期类别 有薪假天数 备注 婚假 3天 只限首次之合法婚姻及须附证明文件，在结婚证领取半年内有效。 晚婚假 10天 产假 产前15天、产后75天 须附证明文件；多胞胎生育的，每多生育1名婴儿，增加产假15天。 看护假 3天 只限男方（婴儿父亲），须证明文件 哺乳假 每天1小时（可分两次） 只限婴儿母亲，且在婴儿一周岁内 流产假 怀孕4个月以下：最多15天 怀孕4个月以上：最多30天 须附证明文件，限已婚女青年；选择胎儿性别的人工终止妊娠除外。 丧假 最多3天；外省员工可根据路程远近