绵阳人事深入学实践科学发展观活动专刊第21期.docVIP

绵阳人事 深入学习实践科学发展观活动专刊 第21期 市人事局、编办深入学习实践 2009年6月24日 科学发展观活动领导小组办公室 ★ 体现代表性 突出方面性 分清层次性 富有广泛性 市人事局、编办深入开展专题民主生活会征求意见建议活动 市人事局、编办自6月8日至6月24日，按照“体现代表性、突出方面性、分清层次性、富有广泛性”的原则，通过发放征求意见函、问卷调查、网上征求意见、调研走访、交心谈心、对照自查等方式，广泛征求到市级各部门、民主党派、社会团体、各企事业单位、基层人事编制部门、机关及直属事业单位干部职工和广大社会群众对市人事局、编办领导班子及班子成员的意见建议23条，为召开深入学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会、分析查找问题铺垫坚实基础。 一是印发了《关于学习实践科学发展观活动征求意见建议和问卷调查的函》（绵人函〔2009〕9号），发出征求意见表及问卷调查表各117份，各收回94份和91份，征求到意见建议23条，其中对领导班子的意见建议20条，对班子成员的意见建议3条。 二是向局、办机关、直属事业单位及退休干部职工发放征求意见表92份，收回74份，征求到意见建议28条，其中对领导班子的意见建议22条，对领导班子成员的意见建议6条。 三是在市人事局、编办门户网站发布了《关于征求市人事局、编办学习实践科学发展观活动意见建议的公告为切实找出问题、找准问题，针对少数干部群众不敢提、不愿提、不会提等情况，积极创新各种有效形式和方法，广开言路，广纳民智，畅通社会各界、服务对象对人事编制事业献言献策的渠道，真实、客观地征求到了社会各界尤其是基层单位、干部职工和服务对象的宝贵意见。 为避免干部群众因一时想不到要提意见或者消极应付，最大限度地保证意见建议的采集率，将通过边学边查找出的本单位已经或可能存在的突出问题制成调查问卷，与征求意见表一并发放，一并上网。调查问卷有36个预设问题，164个选择小项，并附详细的答卷说明，干部群众既可根据自己了解的情况进行打“√”选择式手工填写，也可在电子问卷上鼠标点。 针对部分干部群众认为提意见是走形式、走过场的问题，局党组、机关党委、各党支部加强宣传发动，征求意见态度诚恳，鼓励干部群众“挑刺”、“揭短”，广泛采取会议发动、借调研及帮扶慰问上门走访、交心谈心等形式，向干部群众宣传开展征求意见活动的目的、意义，使广大干部群众切身感受到局领导班子及成员对干部群众意见的重视和真诚，从思想上打消顾虑，提高了群众提意见的积极性和主动性。安县人事局通过多种形式的学习，深刻认识到开展学习实践活动的重大意义，切实增强了做好工作的自觉性和坚定性。在此基础上结合今年实际工作，科学定位，创新发展，以更加强烈的责任感，时不我待的紧迫感、责无旁贷的使命感着力做好八项工作。一是围绕我县经济、社会发展的重点，大力实施人才强县战略，加快人才的培养和引进。二是做好全县机构编制管理服务工作，研究制定开设机构编制“绿色通道”的措施和办法，积极支持和服务于我县的灾后重建。三是继续深入实施“三支一扶”计划和选拔大学毕业生到村（社区）任职工作，扎实做好高校毕业生就业指导工作。四是抓好公务员考录培训工作，加强公务员行为规范和职业道德教育。五是认真组织好全县事业单位公开招聘工作人员工作，为我县经济社会发展提供强有力的人才保障。六是认真做好年度机关事业单位工作人员职级、薪级工资正常晋升、年度考核和专业技术人员职称评聘、继续教育工作。七是认真做好军转干部和解决被清退临聘人员有关问题处理的相关工作，维护社会稳定。八是加强机关自身建设，努力提高人事人才编制干部工作能力和水平。局党组组织党员干部走进联系乡镇贫困户、灾后重建困难户、生病职工和老党员家中，嘘寒问暖、访贫问苦，认真了解掌握有关政策措施落实情况、他们的想法盼望和当前亟待解决的问题，并积极做好协调帮扶等工作，送去帮扶资金5000余元，协调解决生产、生活困难2起。二访上访对象，问所诉所怨，看需要解决什么。按照县委“下访”工作要求，组织机关干部对上访对象进行“下访”，沟通交流思想，了解他们的诉求，听取他们解决矛盾纠纷的意见建议，积极妥善处理有关问题，为2名包案的长期信访老困难户解决了老有所养问题，有效地平息了上访事件。目前，先后回访上访对象10多人次，化解不稳定因素10余起，办结信访案件5件。三访基层群众，问干部作风，看需要转变什么。结合开展干部作风和机关效能建设活动，组织机关党员干部深入到基层服务单位，与基层群众和服务对象采取座谈走访、召开党员会、群众代表会等方式，深入了解干部作风方面的情况，做到了有针对性地转变干部作风；为基层群众办实事好事，结合业务工作，积极参与科技下乡赶场2次，组织专家服务团开展培训讲座2次，培训农民600余人。 1 1