请假考勤制度.docVIP

哈博 政策与规定 日期 ：2011.8.1 页数 ：4 批准 ： 请假、考勤制度 请 假 制 度 5.4.1假别 1.事假：员工因事须亲自处理者，须提前申请事假并办妥请假手续，全年累计不得超过30日，中途到职或复职者，按比例递减，超过30日天数以带薪年假抵扣，再超过日数以旷职论处。 2.病假：员工因伤病必须治疗或休养时，得申请病假并办妥请假手续。 3.婚假：给予3天有薪假，晚婚员工（男满25周岁，女满23周岁）增加奖励假7天有薪，再婚者一律3天有薪，如当地有另外规定，则参照当地相关规定执行。 备注：（1）、在公司工作满一年，领取结婚证书者可享受有薪假期。 （2）、试用期期间或不满一年者，给予三天有薪假期。 （3）、在学校上课高峰期期间（寒暑假、五一、十一）不允许连续休假超过3天。 4.产假： 女性员工分娩前后之给假天数，按国家规定执行。 A 顺产：产前15天+产后75天 B难产：产前15天+产后90天 C多胞胎：每多一胞胎增加15天 D妊娠三个月内自然 人工 流产的，给予产假20--30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 E哺乳假：1小时/天（至婴儿满一周岁） F陪产假：配偶于分娩前后，给予男性5天有薪假期。 丧假：直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。 工伤假：员工因工受伤，经医院证明无法工作者，得请工伤假，工伤期间之医疗期、薪资发放按国家及本市有关规定办理。 年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。?备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.4.2请假办法 1.除规定假日及因公出差外，凡不能上班之员工均应按下列规定请假（含请年休假） 2.员工请假应依规定填写《请假单》，必须办妥工作代理事项，并事先报请直属主管初核。（备注：手续办好之后凡牵扯到其他部门的，要电话告知一声） 3.请假3天以内者，由部门主管核准。 4.请假3天以上者，需上呈上级主管部门，由主管部门核准。 5.请假单送人事部查核。 6.事假：须提前申请，经部门主管签字批准，始得给假，如遇突发事件，无法事先请假者须设法于事假当日通知部门主管，事假结束返工后，须于当天补办请假手续，未及时办理者，视为旷工。事假一次不得超过30天，超过按辞职办理。 7.病假：员工因伤病必须要治疗或休息时，3天以上者，须提供医院盖章之医疗证明申请病假，否则视为旷职，不能自行请假者，得于告假当日妥拖直属主管代办请假手续，请假证明于返工当日补交到部门主管。 8.婚假：员工持结婚证，按请假手续于休假前15天提出申请，婚假应于领取结婚证后3个月内使用。 9.产假：女性员工应于预产期前15天开始请产假，如有特殊情况应提交医院医疗证明，按病假手续办理。 10.丧假：应先以电话告知单位主管，并于返工当日补办请假手续，超过规定天数部分按事假办理。 11.工伤假：须提供医院盖章之医疗证明申请，不能自行请假者，由直系亲属至人事部门代办请假手续。 12.主管及以上职位请假需由上一级领导批准后，按照以上流程要求办理。 13. 凡未按规定办理请假手续者，视为旷工。 请假流程：1、请假者到人事部领取请假单。2、持请假单到部门主管或上一级领导审批签字。3、通过后交人事部存档。 5.4.3考 勤 一、员工应每天登记考勤表以记录出勤时间。 二、员工在到达公司后或离开岗位前应着正装登记。 三、员工如果未按规定考勤，将视为缺勤，并扣除相应工资。 四、任何员工不得代为其他员工登记考勤，否则将被视为较重违纪行为。 五、员工因任何原因而不能到公司的，应该事先去人事部填写“请假单”并由部门主管签字，并交回人事部确认，如果情况极为特殊应在回公司后立刻去人事部补办。 六、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工，凡有以上情况者扣除全勤奖. 七、1、3分钟以上，30分钟以内的迟到者，处罚20元现金，作为日后的员工福利。但一个月不得超过3次，当月迟到、早退30分钟内第四次起扣全勤奖。 备注：1、假期（暑假、寒假、国家规定的法定假日、周六周日）上班时间为8：00，需提前10分钟到岗，8：00点未到者，按迟到处理，处罚20元现金。 2、平常日上班时间8：30分，8：33分（包括3分钟）未到者按迟到处理。处罚20元现金。 3、除假期以外的平常日每月可允许迟到一次，不做处罚但需提前给人事部电话通知。没有通知者视为自己放弃这次机会。 2、迟到、早退30分钟以上，1小时以内按半日事假处理； 3、迟到、早退1小时以上，按一日事假处理。 八、 九、 十、