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田野铁矿选厂劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和公司章程制订。 第三条 本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、工资分配、奖惩、劳动保护等内容。 第四条 本公司人事管理坚持量才适用、任人唯贤、德才兼备原则。 第五条 凡在本公司从业人员，统称员工。 第二章 招聘录用 第六条 公司人员需求招聘源于以下几种情况： 在定编内缺员的补充； 临时性工作的人员需求； 为了确保公司发展所需的专门人员； 公司对组织有所调整之时； 为使公司组织更具活力而必须引入外来的经验者时； （六）为公司的发展进行人员储备时； 其它情况。 第七条 公司人员需求招聘按下列程序进行： 有人员需求的部门及所属单位向人力资源部递交书面申请表及需求岗位说明书； 报总经理核准； 人力资源部先在内部调整或进行内部竞聘，确认本公司无适当人选时，可对外招聘； （四）人力资源部拟出招聘简章，经总经理审核，并报有关部门核准发布《招聘简章》； 第八条 新聘任员工需符合的条件 品格端正，身体健康，年龄不超过55周岁。 认同企业文化，愿意为本厂长期服务的。 特殊工种有相应资格证的。 有以下情形的不得录用 体格检查不合格者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 4、超过规定年龄的。 5、在本企业干过又辞职的，一年内不予录用。 第九条 面试程序： 先由人力资源部进行初试，考察应聘人员基本情况、综合素质及能力。 用人单位对应聘人员进行综合素质及专业技能考察。 第十条 经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部通知被录用者； 第十一条 无工作经验的外招人员，根据合同签订情况试用期为1-3个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第十二条 初次进入公司报到时，应填写信息表并向人力资源部送交以下证件： 身份证原件及复印件3张； 一寸半身免冠照片5张； 司机需要提供驾驶证。 第十四条 人力资源部与被录用的员工签订劳动合同，过了试用期后为其办理工伤、意外保险手续。 第十五条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十六条 员工录用分派工作后，由用人单位安排发放劳保，领取考核表等事宜，上岗培训之后应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第十七条 公司可根据生产经营需要和岗位特点，与员工协商确定劳动合同期限。 第十八条 劳动合同一旦签订，公司与员工必须遵守，员工依据劳动合同享受权利，并履行义务；公司依据劳动合同协调好与员工的劳动关系。 第十九条 公司因调整生产任务，或由不可抗力的原因致使原合同无法全面履行以及合同当事人一方确有变换工种、职务、工作期限等正当理由，经双方同意，可以变更劳动合同。 第二十条 员工要自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。 第三章 辞职与解聘 第二十一条 员工辞职 公司员工辞职，必须在辞职前30天提出书面申请，经公司批准并办理有关手续方可离去。否则，公司将按照程序解除劳动合同，并可以要求劳动者对擅自离职造成的经济损失承担赔偿责任。 （一）员工自动辞职 办完相关辞职手续后，结算工资规定： 入职后没有做够一星期的，不给工资，只发200元路费。 做够一星期但不到一个月的，发本月工资的一半。 做够一个月，但不到半年的，扣除选厂为其所交的工伤保险费、意外保险费。 做够半年以上的，不扣保险费用。 做够一年的，不扣工资。 解聘（辞退） 符合下列条件之一者，本厂可以解聘 员工不能胜任本职工作的； 员工严重违反本厂管理制度及有关规定的； 员工触犯国家法律法规的。 员工被解聘的，办理相关手续后，全额结算工资离厂。 第四章 培 训 第二十二条 为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。