青海铭爵109号会长沙金伦.docVIP

加盟支持+加盟流程 权威的专家视野为客户提供交易策略，即时的在线指导为客户解答疑难。 技术支持中心给出代理商的服务 1、欢乐学语音平 ?????? 欢乐学语音平台是金伦技术支持中心技术分析师在线解盘的特色付费语音交流平台，可提供每日整点解盘、晚盘讲解以及视频分享的服务。 每一家通过正规签约的代理商，可以向金伦客服部申请5个免费的欢乐学语音平台账户，客服部通过核实再跟技术支持中心对接，由技术支持中心发放账户。 代理商可用5个免费账户，在网页/12485登陆来听取金伦技术支持中心及时性，也可以在该网站下载欢乐学语音平台客户端后登陆。 代理商在客户积累增加的过程中，若对欢乐学账户有更多的需求，可汇款至金伦技术支持中心欢乐学专用购买银行卡，再由金伦技术支持中心购买付费号发送给代理商，目前欢乐学市价为54元/月。 欢乐学每周一，后台会对上一周周一到周五没有登陆记录的免费用户进行回收，对于免费赠送给代理商的5个欢乐学账户，回收后将不予再次发放，对于代理商汇款技术支持中心购买的付费用户，将不会做回收操作。 2、行情解析，操作建议 ?????? 对于一些新起的代理商，在还没有自己的技术分析部门成立的情况下，金伦技术支持中心将给予专业行情解析和操作建议分享的服务。 每日在早上9:30-10:00，金伦技术支持中心将在官网网站以及公众微信平台jinluntouzi发送今日早评，代理商可以参考或转发。 行情解析和操作建议不构成任何强制客服操作的行为，每一篇解析都会标注免责声明，其中操作建议通过金伦技术支持中心分析后得出，仅供各投资者参考。 3、中层干部培训营 ??????金伦学院举行的中层干部培训营，是对代理商人才培养的最高服务。每一期金伦学院开办中层管理培训，都会给出代理商参与指标，代理商可派送贵公司优秀的人才前往金伦学习，学习期间，技术支持中心将对大家提出的所有关于技术类的问题进行回答，并有专门的技术类课程帮助大家打好专业基础。 ?????? 外派优秀中高层管理人员协助代理商开展业务，组建团队，培养新的接班人。 ???????金伦集团外派输送的人员，最基本的都是通过中层干部训练营培训，通过成绩考核晋升上来的部门经理。他们具备管理、培训、面试、谈判等能力。从2014年开始，金伦集团已开始进行人才输出，外派人员会在兄弟公司办公数月，帮助兄弟公司一步一步建立起来，并帮助培养兄弟公司自己内部的员工，实现工作能力的传递，金伦集团始终秉承的授人以鱼不如授人以鱼的理念，全力协助兄弟公司工作。 ?????? 同时，在平常工作中，如兄弟公司有需要，无论是专业类课程还是销售类课程，金伦集团都可派优秀的讲师协助兄弟公司进行员工培训。 1、专业的岗前培训，为期两天，为员工培训专业知识，树立与公司发展契合的价值观，让新员工在还未入职前就感受到公司的良好文化和工作氛围。 2、深度中层管理培训，以中层干部训练营为主，为期两个月左右的课程培训，课程包括传统课程以及实践课程相结合，进行全方位培养，为公司的发展储备全能型人才。 ???????先进的企业运营管理战略和个性化的经营发展方案，指导经营工作的开展。公司的建立，绝对离不开人。所以人才战略，使我们永远排在第一的任务。营销行业，是一个淘汰率很高，人员需要不断循环的行业，所以需要不断填充新的血液。对于招财选将，我们从网络、现场、校园相结合着进行，尤其从校园这一方面，公司有专门的校企合作室，来进行校园招聘、校园宣讲，影响力颇大。 ???????人才培养战略，专业的岗前培训与深度中层管理培训。 ???????完善的会务系统，中国最强大的团体就是共产党，有一个不可忽视的原因，会议很多。所以金伦集团也具有非常强大的会务系统。 人才输出战略。金伦集团以超常规的速度发展，兄弟公司遍布全国。集团将把内部的精髓带到兄弟公司，协助其开展工作，那么这些精髓，需要精英们复制过去，所以人才输出战略也是我们金伦集团着重发展的内容。 ??????? 每天进行的管理层早会。 ?????? 由各部门负责人参加，在全员早会前15分钟，进行一个简短的会议。有需要跨部门协商的在会议上提出来，并对自己部门今天的工作安排做一下汇报，让大家提前做好准备。 1、全员早会 ?????? 全员早会是每天必行的，是对于公司员工的一个早晨整顿，扫走大家的睡意。早会人员包括助理主持和主持两位主持人。助理吃从一线员工中选出，每天早上给助理主持门五分钟的时间锻炼。早会内容包括开户分享、新员工介绍、行情解析、以及主持人个人准备的正能量内容，整个早会一环接一环，作为营销团队，一定要每天进行规整，团队才会更有战斗力。 2、夕会 ???????各部门内部在下班后进行的会议。早会是打气激励大家的，那么夕会就是找出问题，解决问题的。员工们可以将这一天的工作遇到的问题提出来