应聘面试中要会说故事.docVIP

应聘面试中要会说故事 希望听到选手讲话中的条分缕析：一是什么、二是什么，通用电气的负责人在总结时说道。清清楚楚地说，不要自己说了很多，最后别人却不知所云。要抓重点，别拿到篮里都是菜。 最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面，国际专业会计师协会ACCA 分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选。进行一场长达两个半小时的模拟面试。针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节。 1.把握好“和“尺度 百事食品公司面试主管的王琛提问：组织的活动中，模拟面试刚开始。遇到最大困难是什么？如何克服的很多选手回答这一问题时，反复强调“事后，王小姐疑惑地说道：过程中所扮演的角色是什么？贡献是什么？否参与其中还是只是一个旁观者？其实个体和团队并不矛盾，只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道，如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要。 也能客观地给予积极的评价。肯定之余，来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注。负责人还提醒到现在很多大学生“观念很强，根本不注意别人的言行举止，然而在社会中，却是最小的。 同学们分两排坐，面试时。前排同学有离话筒近的优势，回答问题时，曾有过几次争先恐后的局面。对此，考官也说出了令自己失望的地方：即使是处于竞争关系之下，谦让精神仍是体现个人魅力的关键。 客观地把握“正确地处理团体与个人、个人与他人的关系，稳重地掂量自己。这是如今大学生在面试过程中、也是生活中需要悉心揣摩的。 2.留心面试官的肢体语言 除了考官和面试者，这次模拟面试。台下还坐了30多位观众，但很多选手在回答问题时，眼神顾及台下，很少注意面试官的神情。王琛认为：正式面试时，面试者也要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息。 美世咨询的负责人补充说，眼神的交流不是盯着看。看考官就是要与他眼睛形成“交流”与他动作达成默契。面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常“疲劳”因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。点评时她说：应该注意到这些动作是暗示：很累了超出时间了可是没有人理会我举动，依旧滔滔不绝。 只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙。与考官达成默契并不是一件很难的事情。 3.面试语言忌啰嗦 说话不形象，一些学生在面试时。不能用精炼的语言有效表达自己的思想，因此无法有力地调动听众的积极性。什么是难只听到说难啊难，非常难很难很难听了半天也没有听出难在哪里。谢怡坦言，如果能加入些细节，情况会好很多。现在大学生不会“讲故事”建议大家回去多练习讲故事的本事。 大多数面试者却没有考虑到这一点，语言啰嗦和讲话散漫是面试的大忌。惹”得几位面试官反复提请他以后讲话要慎之又慎。 work, continue to take more effective measures, earnestly put the petition work well. To improve and perfect the system of petition letter work. Further perfection period analysis, top leaders personally liberating, politics and law combined with the receivers, direct dialogue System, strictly implement the responsibility system for handling, promote the implementation of the measures of letters and visits. Earnestly implement the petition work of the joint meeting system, regular analysis of situation of letters and visits, study and solve the outstanding problems in the petition work. Processing of a mass petition issues reporting system, to deal with the problem of letters and visits relate