招商局局长述职述德述廉报告（二〇一六年2月）.docVIP

招商局局长述职述德述廉报告（2016年2月） 2015年我与局机关全体干部一道以“崇尚实干、夙夜在公”的精神状态，认真落实市委、市政府关于招商引资工作各项决策部署 ， 扎实开展 “三严三实”专题教育 ，全面落实党风廉政建设责任制 ，较好的完成了市委、市政府安排的各项任务。现将有关情况报告如下： 一、 宽以待人，以德修身 道是在承载一切；德是在昭示道的一切。作为招商局主要负责人，我始终以“罪莫大于无道，怨莫大于无德”这句格言警醒自己，坚持把提高思想道德境界和党性觉悟作为做好工作的根本和关键。 一是 讲品行，注意与局工作人员、客商、外出招商同志保持良好沟通，主动为客商、外出招商组服务，积极为机关同志排忧解难，坚持公开、公平、公正的从政理念,虚心征求客商、干部的意见建议，认真反省自身不足并加强整改。 二是 讲政治，自觉学习党的规章制度、习总书记系列重要讲话，坚持一言一行体现“政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识”，自觉维护党的权威，践行党的指示，落实党的要求。 三是 讲团结，自觉贯彻民主集中制原则，坚持大事讲原则、小事讲风格、带头讲团结。坚持重大事项提交局党组会议研究决定，重要工作主动及时与党组成员沟通商量。不搞一言堂、家长制，充分发挥干部创造力，尊重干部原创精神和自主意识。 二、严格约束、认真履责 一是 抓 教育 ， 以学习党章、党规、党纪为核心，习总书记关于党的建设、作风建设等系列讲话为关键，重点要求 全体 同志增强 廉洁意识。 组织干部 观看党风廉政教育片 ，赴小岗村、彭雪枫将军纪念馆、党风廉政警示教育基地进行实地学习教育 ，局机关全体 同志 廉洁自律、拒腐防变意识 得到 进一步提高，工作作风 得到 进一步改善。 二 是 抓管理，打造廉洁高效干部队伍。建立局机关干部指纹考勤制度， 每天上班第一件事就是查看考勤记录并签字确认 。 督促 完善年度工作目标考核和绩效考核办法，加大作风效能监督检查力度， 组织 专项督查活动，着力解决违反 党风廉政建设要求的 问题。 三 是 抓落实，深化廉政风险防控工作。 为化解 招商引资优惠政策兑现工作 这一廉政风险点，提出引入第三方审计的工作方法 ，创新 风险防控机制 ，进一步深化 了 局机关的廉政风险防控工作。 三、清正廉洁、以身作则 习总书记说：“新型政商关系就是亲、清两个字”。作为招商干部我 始终把纪律和规矩挺在前面，工作上服务客商不黏糊，遇到问题集体讨论形成一致意见后认真落实；生活上不参与老乡会、同学会，不搞小圈子、不拉帮结派。 带头参加党风廉政建设活动，严格落实“五个不直接分管”和“末位表态”制度， 不 办理喜庆、生日、婚丧等酒宴， 不接受任何形式的馈赠 ，无赌博行为。 严格约束 亲属和身边工作人员 ，所有工作一律一视同仁，不走后门，不开偏门 。 用自己的实际行动带领全体同志加强自我约束，形成了忠诚、干净、担当的良好工作氛围。 四、恪尽职守、认真履职 2015年招商引资工作形势不断变化，经济下行压力进一步增大，国家对招商政策先后调整了两次，因此，市招商局除做好借会招商、专业招商、 × × × 邀商、招商引资目标考核等常规工作外还重点做了如下工作。 一是 进一步明确招商重点产业， 综合考虑我市产业、政策、区位、市场等方面优势，明确 突出中药产业 和 食品工 业 招商，发挥“中华 × 都”品牌优势，围绕中药产业开展全产业链招商 ； 依托我市产粮大市优势及 庞大市场空间，着力引进 食品加工 行业领军企业、 上市 公司， 如新发地等项目， 同时坚持抓大不放小，引导农产品精深加工企业入驻食品产业园。 二是 立足皖北发展提出创新建议。一是 牵头 组织 市财政局、市法制办等42个单位共 同 梳理出法律、法规、政策文件8047件 ， 分行业汇总 、 装订170册，合计约3200万字。 二是 配合 有关部门 在全面梳理政策法规的基础上， 结合我市主导产业、立足皖北发展 实际 ，从加强顶层设计、完善产业政策、加强项目 和 园区建设等十个方面， 向省委省政府 提出44条建议。目前，这些建议中已经有一部分被省委省政府采纳。 三是进一步优化招商引资服务环境。一是 编制招商引资项目流程 。 认真研究项目推进服务过程中存在的问题 ， 牵头组织相关部门共同编制了《 市招商引资项目推进流程》，上报市政府研究通过后在全市 范围内推行，并组织相关部门负责人、具办人、外出招商组共 110余人及相关项目负责人进行了专题培训，切实提高了项目帮办服务质量和项目负责人专业水平。 二是 建立招商引资项目帮办服务信息化平台。 采取“互联网 +项目推进”模式，以《招商引资项目推进流程》为基础，会同市信息局建立招商引资项目帮办服务信息化平台，将项目前期洽谈、中期帮办、后期服务纳入平台功能，理顺关系，建立渠道，明确任务，推进项目建设。 四 是