招聘专员工作总结与计划.docVIP

招聘专员工作总结与计划 小编语：招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。以下是关于招聘专员工作总结与计划的范文，供大家参考! 时间飞逝，转眼间我来到公司已经2个月的时间，我非常荣幸能够加入××成为公司的一份子。在这里，我一步一步融入到公司的企业文化和部门的大家庭中。我很感谢公司提供给我一个这样的平台让我成长，也很感谢部门同事对我指导和帮助，这让我更加坚定成长的信心和决心。现将我的工作进行如下总结： 这两个月我主要负责BI项目、实习生和其它一些部门的招聘工作。招聘渠道较单一，主要采用网络招聘和校园招聘会的方式。目前BI项目的招聘需求已关闭，实习生招聘工作已接近尾声。此外，测试工程师、项目助理的招聘也已经到位。 十月份我主要是了解公司的组织架构、企业文化和发展历程。通过培训和对员工手册的学习，我对公司在行业中的地位有了认识，也对未来自己在公司的发展有了更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源管理制度，财务管理制度和行政管理制度。然后慢慢进入工作状态，我首先熟悉了公司会计和Java开发工程师的岗位职责和任职资格，然后开始下载简历、预约面试并安排面试。在指导员和同事的帮助和指导下，开始逐渐接触实习生招聘，进行宣讲材料的准备，与学校就业办老师进行沟通联系。由于之前从未接触过实习生招聘的相关工作，所以在这个过程中遇到了很多困难，幸亏部门同事的耐心帮助，我才逐渐对校招工作了解、熟悉，为后期参加校园招聘奠定了基础。 十一月和十二月份，我的主要工作在实习生招聘、测试工程师、项目助理和Java开发工程师的招聘。由于十月份的前期准备较充足，所以我在这近两个月的时间里参加了五场校园招聘会，其中有一场是自己联系的学校老师。在校园招聘会中，我向同学们介绍公司和职位的基本信息并耐心解答他们提出的问题，共收获简历数200多份。此外，还与培训学校的就业老师进行联系，获得较多可用简历。对于社会招聘，测试工程师、项目助理和Java开发工程师的需求也已经基本满足。 这两个月的时间里，共接待与面试实习生111位，有工作经验候选人51位。成功录用13位实习生，1位会计，2位测试工程师，1位项目助理，5位Java开发工程师。 当然，取得的工作成果，离不开指导员和同事们的指导和帮助。我在工作中有许多不足之处，针对这些不足，我在未来的工作中会做到以下几点： 一、根据招聘需求表，深入了解所招岗位的工作职责和任职资格，以便在招聘过程中能更快更准的满足招聘需求; 二、拓展招聘渠道，提升搜集简历的技巧，提升对简历的判断力; 三、在工作和学习中，不断提升自己的邀约技巧和面试技巧; 四、提高自己的沟通能力和沟通技巧，针对不同性格的人运用不同的沟通技巧进行沟通，以便更好的工作和学习; 五、提高自己情绪管理能力，尽量不因情绪影响工作。 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为××的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及××年工作计划： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一