推行首席统计员制度工作总结.docVIP

推行首席统计员制度工作总结 　　**县自2009年在全县范围内推行首席统计员制度以来，首席统计员制度在我县实施取得了圆满成功。就**县首席统计员制度的实施情况总结汇报如下： 　　一、关于全县首席统计员制度实施情况 　　根据《安徽省人民政府办公厅转发省统计局的通知》（省政府皖政办秘[2009]114号）文件精神，按照《安徽省乡级统计规范》要求，针对基层统计长期存在的“五无”（无机构、无编制、无专职人员、无专门办公室、无工作条件）现状，我们乘全省实施首席统计员制度的东风，在2009年全县10个镇和开发区推行首席统计员制度，一举解决了多年没有解决的“五无”瓶颈。 　　统一配设了统计机构。2008年12月全县10个镇和开发区都按照县编办的统一要求设立了统计站，开发区统计站设在经济发展局，从而，健全了统计机构，现在全县上下正式形成了县有统计局、镇和开发区有统计站的紧密型统计网络。 　　统一配强了统计力量。按县编办下达的首席统计员和统计员编制，镇和开发区均配备了1名专职首席统计员，襄河镇、古河镇、大墅镇、二郎口镇、十字镇、六镇镇还增配了1名统计员。全县共配备11名首席统计员、7名统计员，平均年龄38.6岁，大专以上学历达10人，占55.5%。且统计站站长一律由首席统计员担任，现在，全县统计队伍不断壮大，统计力量业已增强。 　　统一配置了办公室。镇、开发区按“五有”统计站标准，统一落实了统计站办公室，统一配备了微机、打印机、档案专柜等必需的办公设施。办公设施的配置，大大改善了基层统计人员的工作条件。 　　统一配套了统计制度。县统计局专门制定下发了《统计职业道德规范》、《乡镇统计工作规范》、《首席统计员工作职责》等制度，统一将各项统计制度规范上墙，并自觉执行统计数据质量评估制度、报表报送审签制度、统计资料立档归卷制度、主要指标分卷立档台帐制度，规范统计行为，全县在推进统计管理制度化、统计操作规范化进程上迈出了一大步。 　　统一配备了统计工作补贴。**县政府全政办发[2009]88号文件明确了建立首席统计员和统计员工作补贴激励机制。县统计局已制定首席统计员和统计员工作补贴办法，补贴标准为：首席统计员每月补贴80-100元，县局将按补贴办法及时兑现工作补贴。以调动和激发首席统计员、统计员工作积极性和工作热情。 　　二、关于全县实施首席统计员制度主要经验做法 　　首席统计员制度是一项立足当前、放眼长远的统计决策性制度，实施成功与否，事关全县统计改革进程、统计队伍建设、统计水平提高、统计数据质量提升、县域经济考核等大局。 　　（一）精心谋划。首席统计员制度属一项全新课题，为确保首席统计员制度在我县顺利推行，我们精心谋划每一个环节。2009年3月份，在李强局长带领下，**县统计局及六镇、十字两镇统计站站长一行6人，专门就首席统计员制度对天长市统计局进行了学习考察。5月份，又组织力量对全县统计现状、乡镇统计机构、统计人员等情况进行了一次全面摸底调查，并及时将摸底调查结果形成《关于当前统计工作存在几个突出问题的报告》报告县政府，得到了政府重视。今年初，根据省政府文件精神，制定了推行首席统计员制度实施方案，方案核心把握了三个方面：一是人员配备上考虑到乡镇的工作实际，除首席统计员外，确定了统计员配备名额；二是硬件配置上，坚持按“五有”“五化”标准落实；三是在建立激励机制上，实行首席统计员、统计员工作补贴制度。该方案得到县政府认可，并以全政办发[2009]88号文件下发各地执行。 　　（二）争取领导重视。推行首席统计员制度，领导重视是关键。省市文件下发后，及时向县委、县政府主要领导和分管领导作了详细汇报，赢得了领导的支持和重视。县编委就乡镇和开发区统计站设立、首席统计员与统计员编制名额有关问题专门作了明确规定。3月17日，县政府下发了《关于印发**县推行乡镇及开发区首席统计员制度实施方案的通知》，对乡镇、开发区规范建设“五有”“五化”统计站、首席统计员与统计员选聘、首席统计员工作职责、首席统计员工作考核、首席统计员工作补贴及首席统计员制度实施时间、工作步骤等，都作出具体要求。 　　（三）扎实实施。首席统计员制度不只是解决一个人员问题，更重要的是建立完备的统计管理机制，从源头上保证统计数据质量，从制度上保证统计工作。实施中，各地都将其作为一项系统工程来抓，扎扎实实推进。一是各乡镇都及时召开班子会议专题就首席统计员和统计员编制与人选、统计站办公室及办公设施等进行研究，并落实专人负责首席统计员制度实施工作。二是首席统计员和统计员选配按单位推荐、业务部门建议、统计与人事部门考察聘任程序操作，县统计局会同县人事局、县编办深入10个镇和开发区，对各单位推荐的首席统计员、