安主席发(附件) 1.docVIP

附件 1： 被考核单位（盖章）： 工会主席姓名： 项目内容 1.企业行政和工会高度重视，切实开展工资集体协商工作 2.工会收集本地区（行业）最低工资标准、工资增长指导线、物价指数、 3.双方协商代表产生程序合法、人数对等，且职工方协商代表构成合理， 工代表。 一、前期 4.组织双方协商代表学习和掌握相关法律、法规和政策，了解与工资协 作（28 5.广泛收集职工和各相关方的意见或建议 6.确定工资集体协商重点，提出集体协商议题和议程 7.对协商代表进行工作分工 8.协商双方在协商开始前 5 资料，就协商中将要涉及的重点内容进行先期交流 9.协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 10.企业为职工方协商代表履行职责提供必需的工作条件和工作时间， 法落实保障职工方协商代表履行职责的相关规定或措施 1.协商一方以书面形式向另一方发出工资集体协商要约，明确协商的时 2.一方发出书面协商要约后， 15 日内以书面形式给 予回应，并在规定时间内向发出要约方提供本方与工资集体协商有关的 情况和资料 3.工资集体协商采用协商会议的形式进行，充分协商沟通 协商会 议（30 分） 4.会议由双方首席协商代表轮流主持，按照确定的议题议程协商讨论 5.协商双方本着互相尊重、互相理解、积极合作态度，各自发表意见， 指导，以合法方式解决分歧 6.协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一 7.协商会议由双方确定的专人记录，经双方全体协商代表确认和签字后 8.工资集体合同文本内容合法、有效 9.工资集体合同文本用中文书写，若用中外文书写，内容不一致的，以 3 4 10 1 3 2 1 3 2 3 3 2 4 1 2 3 4 填报时间： 联系电话： 分值 评分 5 2 —5— 项目内容 1.企业建立健全以工资集体协商为主要形式的工资分配制度，企业与职 2.协商确定了职工工资利益保障性内容，符合法律规定，不低于于本地 三、协商 效果（16 分） 3. 按照岗位、工种等协商确定工资水平调整比例，符合企业经营实际和 本地区工资增长指导线要求 4.协商确定了各种补贴、津贴标准和奖励办法等，引导和激励职工 5.协商确定了企业劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算 6.协商确定了职工工资水平、调整幅度与企业劳动生产率等同步提高的 7.协商确定参与企业利润分配的办法或标准 1.工资专项集体合同草案提交职工（代表）大会讨论的记录齐备，且经 通过的决议齐备 2.在工资集体合同签订后 10 材料，报送人力资源社会保障部门进行审查备案 3.经审查生效的工资专项集体合同，在 5 可随时查阅 四、合同 4.工会将已审查生效的工资集体合同报上一级工会备案 5.按照法律法规规定，对工资专项集体合同履行情况进行内部监督检查 6.企业每年向职代会至少报告一次工资专项集体合同履行情况 7.企业对工资专项集体合同履行情况监督检查或报告中征集的问题、职 8.工资专项集体合同履约率 100%， 确实难以履行的，企业与职工方通过启动协商程序合法予以调整，履行 调整后约定 9.与职工实际工资水平等于或高于工资专项集体合同约定的职工工资水 五、职工 1.职工群众对工资专项集体合同内容知晓率达 90%以上，随机抽查确定 总分 存档备查。 2.职代会中职工代表对职工方协商代表履行职责满意率达 80%以上 3.职代会对工资集体协商工作综合满意度较高 2 2 3 2 3 2 2 8 1 2 1 1 2 1 2 2 2 2 2 100 注：评价标准共 38 项，分值满分 100 分。该表除被考核企业留存外，需报一份至上一级工会 —6— 附件 2： A 类企业及示范单位汇总表 填报单位： 开展工资集体协商 企业数 独立建 制企业 数 建制区域 （行业）覆 盖企业数 上报时间： 所属建会企业数 独立 建会 企业 数 区域（行 业）工会覆 盖企业数 A 类企业数 独立建 制A类 企业数 区域（行 业）工会 覆盖 A 类 企业数 A 类企业比例 独立 建制 A类 企业 比例 区域（行 业）工会 覆盖 A 类 企业比例 总计 注 1：A A 类企业数/所属建会企业数。 年度工资集体协商工作 A 类企业、区域（行业）示范单位 示范企业名称： 示范区域（行业）名称： 注 2：上报该表时，还需将典型单位的工资专项集体合同文本、双方协商代表名单、协商会议 记录等材料复印件附后一并上交。 —7—