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组织人事部门落实科学发展观做好工资福利工作体会 　　当前，全党上下、全国人民揭起了学习科学发展观的又一轮热潮，作为工资福利工作要将科学发展观重要思想贯穿始终，并指导工作实践。 　　一、根据落实科学发展的要求，着力研究探讨新形势下的收入分配制度改革。“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”是构建和谐社会的重要任务。2006年实施工资制度改革以来，分配制度日趋完善， 这是值得充分肯定的。但是，在利益关系大调整和构架全新的工资制度的过程中，陆续出现了一些新矛盾、新问题。要在认真总结经验的基础上，按照中央和省、市政府的统一部署和要求，全力推进各项配套改革的实施，努力构建全市机关事业单位收入分配的和谐格局。 　　二、按照构建和谐社会的需要，认真研究工资福利退休管理。一是按照构建和谐社会的要求，在工资福利和退休管理工作中，坚持原则，履行职责，公开、公平、公正地抓好各项政策的落实，凡符合政策要求的，保证待遇不打折扣，凡不符合政策的，保证不送人情。二是充分发挥职能作用，积极协助财政部门研究和完善津补贴工作。关注退休人员的切身利益，在健康成本增加、出行成本提高和物价指数不断上涨的情况下，尽量为他们多争取一些待遇。三是积极研究并妥善处理好改革中出现的各种矛盾和问题。在上级文件没有及时配套到位的情况下，予以密切关注，加强动态跟踪，稳慎解决问题。四是履行职责，强化日常管理。 　　三、适应经济社会事业的发展，努力提高工资工作服务水平。加强工资工作的信息化管理，提高服务效率，加强工资政策的搜集整理学习，为做好工作提供政策支撑。加强人员的培训，切实提高业务水平。服务工作重点抓两条：一是服务态度，做到门好进，事好办，在工作中严格按政策、标准、制度、准则熟练处理各项业务，秉公办事。二是要做好政策的宣传和解释，使大家知道和熟悉相关政策。要把各种政策、标准、制度、准则及纪律宣传好，工资与福利工作具有很强的政策性和法规性，党和国家的工资方针、政策，各级的工资制度和文件精神是开展工资福利工作的基本依据，严格按照相关政策、精神来开展工作，是做好工资福利工作的的根本所在。三是做好跟踪服务，切实解决服务对象的问题。 　　四、提高素质，在工作岗位上落实科学发展观。 　　工资福利工作是一项标准高、要求严的工作的，要做好这项工作，必须提高自身的业务素质，我个人认为：一要勤于学习，丰富知识底蕴。一个合格的行政干部，应该是一个知识既专又博的通才，具备坚实的文化知识，丰富的科技知识，宽泛的相关知识，博学才能善谋。只有博学才能做到：领导要的能拿得出来，领导问的能答出来，领导抓的能干出来。学习是件艰苦的事，是件枯燥无味的事，要耐得住寂寞，排除外界的一切干扰，潜心研读，减少应酬和不必要的交往。变被动为主动，逐步形成“要我学”向“我要学”的转变。同时，学习要讲究方法，抓住重点，科学安排，根据自身的特点和薄弱环节，坚持干什么学什么，缺什么补什么的方针，努力提高学习的效能。时下，有不少同志认为自己的知识能足够应付目前的工作。孰不知，知识的变革日行千里，稍有不慎，你将会落伍。现在随着随着信息发展，工资管理也只要电脑鼠标轻轻一点，就能完成各项工作 　　。诚然，电脑是受人脑控制的。在e时代高度发达的今天，你不掌握丰富的电脑知识，你就不能驾驭它为你更好地服务。因此，我时常感到，知识的浅薄，竞争的恐慌，生存的危机。不学不行啊。二要勇于实践，苦练业务技能。胡主席曾提出：提高素质一靠学习，二靠实践。行政干部要具备过硬的业务素质，仅靠书本知识是不够的，还要坚持在实践中摸索提高。要把岗位当舞台，立足本职，做到学用一致，把所学的知识广泛运用到工作中去，在实践中实现知识向能力的转化。三要善于思考，不断提高总结。业精于勤，行成于思。“学而不思则惘”。行政干部要成为精通业务的行家里手，一定要适应经济社会建设发展的新形势，研究本职工作可能出现的新情况、新特点，牢牢把握工作的主动权，这就要求行政干部在工作中要擅于发现问题，针对某一种现象进行理性思考。前几天，我看了一篇文章，叫做《由“授鱼”与“授渔”而想到的》，文章的大意是：周末，上幼儿园的儿子给我讲了一个故事，冬天来了，山羊伯伯给小白兔和小灰兔送来了一筐萝卜，小灰兔高兴极了，高兴地收下了萝卜。可小白兔没有要萝卜而是找山羊伯伯要了一包种子，并请教种植的一些方法。春天来了，小白兔种的萝卜遍地都是，又大又可爱，再也不愁没有萝卜吃了。可小灰兔把山羊伯伯送来的萝卜吃完后，没有得吃了，只好等着人家再送……，故事很短，但却寓意很深，使我想起古代一句谚语：“授以鱼，弗若授之以渔”。“授鱼”与“授渔”虽一字之差，却反映了两种不同的工作方法。前者是给人鱼吃，吃完了也就完了；后者是教人捕鱼的方法，使人常有鱼吃。授人以鱼还是授人以渔，其实与送人萝卜还是送人种子并传授方法是同一个道理。 　　作为工