临沂大学大学生健康志愿者协会.pptVIP

★“金点子”有奖征集 ●内部 实施：办公室负责社团内部金点子征集，只要社团志愿者有 好的活动点子，可直接反映给办公室相关人员 优点：提高志愿者参与社团志愿活动的积极性，充分发挥主人翁精神； 使协会活动具有创新性。 ●外部 实施： 宣传部负责绿丝带论坛、人人、微博、微信等网络上的”金点子“收集。（目前临沂大学主推微信，多加关注） 优点：既能收集到更多丰富多彩活动形式，又能扩大网络宣传 “金点子”征集流程： 某个志愿者，有一个好的活动方案 会长召开全体会议，商讨方案的可行性。(80%通过率，便可实施） 通过便可实施。（不通过，放弃） 会议确定时间、地点、能参与此次活动的志愿者，分配任务。 二、从“招募”到“落下帷幕” 2.培养人才、 人尽其能 4.活动开展 （具体流程） 3.解决资金问题、 协调好各方面问题 1.招募人才 5.管理小心得 人才招募: 每年9月中旬，新生开学之际，便是我们大规模招募人才之时。除了在学校规定的纳新时间在固定地点纳新，各系院志愿者成员需联系本系学生会，采取推荐人才的方法 人才招募贯穿始终，协会在绿丝带论坛、人人、微博等常年悬挂招募信息 如何培养人才？ 社团对人才的要求：“一专多能”“人尽其才” “一专多能” 首先，因课程与活动相冲突等原因，不是每个部门的人员都能参与协会的每次活动，这时“