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企业请假制度扣薪制度 篇一：企业请假制度扣薪制度 我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150元。我想知道这样合法吗？？ 发布者:老楠木 2012-07-19 状态:已过期 回复 (4)篇二：企业请假制度扣薪制度 再过半个月，就要过年了。票难买，路难行，好不容易回一趟家，好多人都想着提早回去或是过了年多待几天，好好陪陪家人。 可是，宁波一家公司发出的“2011年春节放假通知”，让很多员工看得心里拔凉拔凉的。 这份通知规定，春节放假前5天（元月26至元月30日）和春节上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣发工资。 雷人通知规定“请假要扣3倍工资” 昨天，网友“徐大哥01”在东方论坛上发了个帖子，说“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资三倍扣。” 他还把通知的正文贴了出来。 通知说：“经公司领导研究决定，1月31日至2月6日为春节假期。在春节放假前5天（元月26至元月30日）和春节上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣发当月工资。” 通知的落款是“宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司”。 公司解释： 通知只是用来吓唬员工的 昨天，记者联系上了宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司的人力资源部。 一位不愿意透露姓名，但自称是部门负责人的员工接受了采访。 这位员工承认，公司确实发过这么一份通知。 “通知可能有些不太慎重，员工也有些过于着急了。这只是用来吓唬员工的。” 她解释说，往年有些员工一拿了工资就悄悄走了，所以今年才发了这么个通知。 她还说，公司发这份通知，不是不让员工请假，是希望大家尽量不要请，如果真有特殊情况需要请假，要找总经理特批。 都是订单和用工荒逼出来的 这位负责人说，出台这么个规定，公司也(来自:WwW.cNbothwin.Com 博 威范 文网:企业请假制度扣薪制度)很无奈。 每到年终，往往是订单爆满的时期。“公司的产品主要出口到欧美国家，一过完春节，公司就急着要发货，又因为是劳动密集型企业，都是手工操作，更需要多些人手……” 她介绍说，为了鼓励员工安心留在宁波过年，公司想了很多办法。 比如，春节期间给员工发放雅戈尔动物园的优惠门票，对农历二十八、二十九坚持加班的员工，每人每天奖励三倍工资的奖金。 为使员工顺利回家，公司也给出了很多便利条件：由公司负责联系包车接送员工，对部分不能安排包车接送的线路，也会安排代为购买车票等。 劳动维权热线： 规定本身违法，如实施员工可投诉 虽然公司有种种理由，但请假扣三倍工资，到底合不合理？ 记者就此咨询了宁波市劳动维权热线12333。 12333的工作人员答复说，这一规定本身是违法的，如果真的实施，劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。 按照《浙江省企业工资支付管理办法》，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。 篇三：企业请假制度扣薪制度 按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%...篇四：企业请假制度扣薪制度 国有企业请假制度第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以计算，企业请假。 1.例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 3.婚假 (1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日); (2)子女结婚可请假2天(包括例假日); (3)兄弟姐妹结婚可请假1天。 4.产假 (1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月; (2)配偶分娩可请假1天。 5.丧假 (1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日); (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 (3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 6.公假 因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假; 7.特别假 依其服务年资，可分别给予特别假，范文《企业请假制度》(htt