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维护职工合法权益 促进和谐发展 一、研究所职工队伍的现状及存在问题 ××研究所是我国××学研究的最高学府之一，担负着科学研究和培养人才的双重使命。目前，全所在册人员达900多人(其中离退休人员近400人，超过在职人员数量)，在岗职工300多人，在册学生400多人。人员的组成结构复杂，原××所老职工、项目聘用人员、人才派遣人员、所内各部门及实验室聘用的临时工、外国留学生、来所进修及客座工作人员等。人员流动性大，常年有大量人员来所工作学习或是离所、出国，其中每年毕业的硕士、博士研究生和新招收的学生就将近210人次。 针对研究所的特点，所工会在院工会和所党委支持和帮助下积极主动开展各项工作，展开深入细致的调查研究，取得一定成绩。但是，××所毕竟是一个具有50多年历史的老所，历史遗留和疑难问题较多。近年来，随着中国科学院知识创新工程的不断推进，各项改革不断深入，各种制度推陈出新，各类人才不断引进，不可避免地出现大量利益调整的现象，因而产生许多新问题和新矛盾。因此，在职工的民主管理以及正当合法权益的维护方面就出现了一些新的情况，表现如下： 1、由于业务工作繁忙，大部分职工无时间和精力考虑涉及自身的相关权益，因此维权意识不太强；2、对维权的政策、法规、意义等不太了解；3、有时不能正确理解维权与研究所整体利益的关系；4、职工对自身