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职工考勤实施细则 第一章 本企业作息时间 第一条 本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。 第二条 两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。 第三条 三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。 第四条 上班时间为上午×点，下班时间为下午×点，午休×小时。 　第二章 考勤办法 第五条 职工入门时必须打卡。 第六条 违反劳动纪律现象。 1.迟到 上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。 2.早退 下班时间×分钟以内提前下班者为早退。 3.旷工 3.1 上班时间×分钟后打卡到工者均以昨工半日论处； 3.2 下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处； 3.3 当月内每迟到早退×次，作为旷工半日论处； 3.4 未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处； 3.5 代人打卡或伪造出勤记录，经查明双方均按旷工论处。 　第三章 休息与休假 第七条 按国家规定年休假为×天，企业每周休×天，此期间工资照付。 第八条 职工因故请假规定如下： 1.病假 1.1 （病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内； 1.2 （病假证明）病假必须以医生开具的证明为准； 1.3 （待遇）病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。 2.事假 2.1 （手续）职工因故请假，须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。 2.2 （日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。 2.3 （待遇）事假期间按小时扣发工资及津贴。 3.公务假 3.1 职工因公受伤需要休息，必须有医生证明。 3.2 （待遇）公伤假期间工资及津贴照发。 4.婚假 4.1 （时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定职工婚假为××天；晚婚假为××天。 4.2 （待遇）婚假期间工资及津贴照付。 5.丧假 5.1 （时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定职工丧假为×天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。 5.2 （待遇）丧假期间工资及津贴照付。 6.探亲假 按国家有关规定执行办理。 7.生育假 7.1 （日期）符合晚育规定，女职工产假除国家规定天数之外，另给假××天；怀孕流产者给假××天；实行节育措施者给假××天。 7.2 （待遇）以上规定日期内工资及津贴照发。 7.3 晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按××％发放工资及津贴。 8.哺乳假 女工有周岁以下婴儿每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。 第九条 特别休假。 1.年休假 1.1 凡是符合享受年休假的职工每年可按排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排，报劳动部门备案。 1.2 职工休假期间工资及津贴照发。 2.干部季度假 凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资及津贴照发。 　 第四章 加班加点 第十条 职工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。 第十一条 有关待遇按财务有关规定办理。 第五章 对违纪现象的处理 第十二条 （原则）批评教育结合经济处罚。 第十三条 （处罚程度）对迟到、早退者扣发×元资金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。 第十四条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资。 第十五条 对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资只发生活费。 　第六章 附 则 备注： 1.本细则主要以考勤角度对各种情况作出规定，各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解释办理。 2.此细则要防止对其他专门规章的重复。 3.凡是国家法令政策有规定的，企业规定不能同其违背或范围小于国家法令规定。 work, continue to take more effective measures, earnestly put the petition work well. To improve and perfect the system of petition letter work. Further perfection period analysis, top leaders personally liberating, politics and law combined with the receivers, direct dialogue System, strictly implement the responsibility system for handling, promote the implementation of the measures