运管所学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告.docVIP

运管所学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告 　　“学习实践科学发展观”活动开展以来，我们按照交通局党组的总体部署和要求，在深入学习，广泛讨论，实地调研，相互交谈，意见征求，认真查找，积极实践的基础上，我们于6月3日召开了学习实践科学发展观专题民主生活会，班子成员结合各自思想和工作实际以及征求到的意见和建议，对近年来贯彻落实科学发展观方面的各项工作进行了深刻分析，认真查找了个人和领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的问题和贯彻落实党风廉政建设责任制的薄弱环节，明确了解决问题的思路和措施。现将运管所领导班子深入学习实践科学发展观的分析检查报告如下： 　　一、用科学发展观统揽全所，运管所基本上走上了良好的发展轨道 　　1、用科学发展观武装头脑，班子的发展理念得到了进一步的更新。运管所班子通过集中学习、个人自学、网上学习、辅导备课、心得交流、座谈讨论等形式，对胡锦涛、毛泽东、邓小平、江泽民对科学发展观的重要论述，有了一个全新的认识，对科学发展观的理论、方法、观点有了一个比较全面的了解和掌握，特别是如何把发展作为第一要务、如何实践以人为本这个核心、如何保证全面协调可持续发展、如何在全所中实现统筹兼顾有了一个基本的理解。在以科学发展观为指导，推进运管所又好又快发展上，产生了一些新思路、新观念、新举措。如：“内强素质，外树形象”;“解放思想，废除束缚发展的旧框框”;“ 跳起来构想，跑起来实践;“实现科学发展，必需持之以恒，一抓到底”等。 　　2、用科学发展观谋划发展，运管所的发展空间得到了进一步的拓展。近两年来，始终把发展作为第一要务，不断寻找和拓展发展的新渠道、新空间。今年2月，安顺物流公司正式成立，此公司是由我们运管所与谷城国安驾校共同开发建设的一个物流工程，占地60亩，运管所有60%的股份。也就是说，运管所从一个“上无瓦砾，下无寸土”的局面发展到现在拥有36亩地的发展空间，在这60亩地面上要建一个集货物配载、运输咨询、货运、仓储、零担货物中转、停车、维修等于一体的多功能、多层次的现代物流服务网络体系。在站场建设方面，从06年到现在，已完成了五级站2个、候车亭70个、招呼站110个的建设任务，提前完成了“十一五”候车棚计划。基本上实现了年年有发展，年年有超跃的目标。 　　3、用科学发展观指导实践，单位的主要矛盾和突出问题得到了较好的解决。“安全”和“行风”问题一直是制约发展的主要矛盾和突出问题，近两年，我们始终坚持用科学发展观为指导，用科学发展观的理论和方法，较好的协调和促进了各项工作的落实。在安全管理方面，始终坚持“安全第一，预访为主”的宗旨，做到四个“到位”，即：组织领导到位、宣传氛围到位、安全隐患查到位、隐患整改到位;安全生产隐患排查治理和安全生产百日督查专项行动卓有成效，道路运输安全隐患排查率和整改率达到100%，全市道路运输安全生产态势总体平稳，持续几年未发生因监管不力发生的道路运输安全责任事故。08年我们又抓住行风中出现的突出问题，经过宣传动员，自查自纠，反馈整改，总结评议四个阶段，在全市运交管干部职工的共同努力下，抓自身建设促思想认识深化，抓行为规范促行业管理提档升级，着力解决了一些平时想解决而未能有效解决的难点、热点和重点问题，达到了触动思想观念、激发工作热情、完善各项制度的目标，使行风问题有了根本性的好转，得到了省效能办和省局的充分肯定。 　　4、用科学发展观处理事务，“以人为本”的方针得到了比较好的贯彻落实。在近年来的工作中，运管所始终坚持了“以人为本”的方针，本着发展依靠干部职工，发展为了干部职工，发展成果干部职工共享的原则，全面的、多方位的调动职工工作的积极性。在上级党组的大力支持和相关企业的帮助下，解决了一直以来未办理的职工养老保险问题、为职工办理了住房公积金、工伤保险、意外商业保险，换发了执法人员服装等待遇，使职工的切身利益得到了解决。 　　二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足 　　近年来，运管所虽然取得了积极的进展，但是，与交通局党组的要求，与广大人民群众的期望，还存在不少差距，用科学发展观的要求来审视，用更高的标准来衡量，还存在不少问题。 　　(一)学习的系统性差，学习不透。站在讲科学的高度，贯彻局党组重大决策主动性、创造性不够，有时满足于集体学了、会上讲了，没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水平有待进一步提高。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉的学习精神，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指