绩效管理多选题答案.docVIP

专业技术人员公需课绩效管理课程考试多选题部分题目 多项选择题　　1、绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）　　A．选择考评方法　　B．收集考评资料　　C．明确绩效管理对象　　D．提出考评要素和标准体系　　E．对运行程序、实施步骤提出具体要求 ACDE　　2、公司员工申诉系统的主要功能有（）　　A．使考评者了解员工意愿　　B．减少矛盾和冲突　　C．允许员工对绩效考评结果提出异议　　D．提高员工的工作积极性考试大编辑　　E．使考评者重视信息的采集和证据获取 BCE　　3、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）　　A．单向劝导式面谈　　B．双向倾听式面谈　　C．解决问题式面谈　　D．综合式面谈　　E．分析问题式面谈 ABCD　　4、为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）　　A．真实性　　B．针对性　　C．及时性　　D．主动性　　E．适应性 ABCDE　　5、属于分析工作绩效差距的具体办法有（）　　A．目标比较法　　B．水平比较法　　C．纵向比较法　　D．横向比较法　　E．组合比较法 ABD　　6、为了保障激励策略的有效性，应当体现（）　　A．明确性原则　　B．及时性原则　　C．同一性原则　　D．预告性原则　　E．开发性原则 BCDE　　7、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可