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影楼新员工培训方案 (共3篇) 影楼新员工培训方案新员工培训计划在录用通知时告知事项：身份证、一寸彩照，新员工在晨会上做自我介绍，服装穿着深色、黑鞋。一、培训内容：1、领新人认识公司框架结构及部门，现场场景及环境。2、培训员工手册，晨会流程，晨会口号背会。3、公司流程、部门流程。4、工作岗位说明书，各部门的部门制度和要求。5、创纳操作系统的操作（安排客服部建立相应的账号和权限）。6、礼仪规范（接待人员口语演练、TCS个人形象规范、专业服务人员禁忌、亲情服务标准）7、公司企业文化（硬件设施、首饰、婚纱的品牌）（14条准则和12条禁令）（品牌竞争优势）。8、公司薪酬和考核方法9、强调事宜及补充内容。二、部门培训强调内容各部门主管安排员工：卫生区划分，灯光分配，部门礼仪，个人工作具体安排，进行内部工作作业、工作流程培训及注意事项。客服部：人性化客服流程规范、客户服务短信范例、强调财务制度、一对一流程制度化妆部：礼服知识及常用话术、新人拍摄前注意事项、化妆师注意事项、一对一流程制度、型设部公约、门市部：销售流程、如何解决客怨、门市衣着规范、一对一流程制度、门市部公约、站位安排，接单方式、技巧、要求、权限和系统操作、流水号排列顺序规则，产品区品名和价格、尺寸以及常用的专业用语。摄影部：型设部公约、外拍注意事项、一对一流程制度、看样片按照样片拍摄。数码部：一对一流程制度、数码部公约、发片时限、修片要求。三、培训后事宜1、培训第3天下班前登陆指纹，并教会如何打卡。2、试用期结束后签订合同（简历，照片，劳动合同及补充条款，薪资制度，保密条款，离职说明）。3、培训后培训签字。4、领用工牌，工服及必要办公物品（毛巾、更-衣柜钥匙押金20元）。#2楼回目录员工照 拍摄培训方案影楼新员工培训方案 | 2016-08-02 9:42培训公司：*** 培训地址：***拍摄内容：公司员工证件照\员工网店形象展示照摄影器材型号：尼康D7000（18—105mm）套机其他摄影配件:小型影视灯两支，柔光伞两把，1.8米灯架两支建议增添附件：反光板，快门线据了解，贵公司员工形象展示照片的拍摄量较大，如果每一位员工的形象照拍摄都做到精益求精，所需花费的时间将是巨大的，我们需要平衡拍摄耗时与拍摄效果之间的差值，在两者之间找到平衡点，以便获得最高工作成效。在此，我理解的我的工作内容是在保证现有拍摄效率的基础上，提高拍摄效果。现有拍摄存在的问题：1: 新员工在拍摄前并不清楚所拍摄照片的用途及重要性，这无疑会降低他们对拍摄的配合度和重视程度，随之也将降低拍摄者的工作成效。2: 新员工拍摄时对自己的仪表、服装没有足够重视，同样需要前期加强重要性讲解，提前一天通知拍照，给员工时间好好准备。3: 部分新员工面部可能会有油光，可提供卫生纸，供被摄者在拍摄前整理面部汗珠和油光。4: 拍摄对象距离背景过近，这样会导致投影的出现，现在因为在后期进行了抠图处理，该问题没有引起重视，如果以后更换标准背景，将增加不必要的后期处理时间。5: 现有拍摄环境的光位布置属于大平光，缺乏影调层次的过渡，较为单调，作为员工五官刻画的证件照没有任何问题，但是作为员工形象展示还不够理想。6: 现在为了保证能够捕捉到完美的表情，拍摄采用了连拍方式，一次三张作业，但因闪光灯回电不足，输出功率下降，我们会得到三张不同曝光量的照片，这也就是我们网站上有些员工是黑脸有些员工是白脸的原因，建议采用低速连拍功能。（最好使用单张拍摄）7: 摄影师在拍摄前与被摄对象的沟通交流非常有限，并且在相机背后的摄影师很难与被摄对象形成感情上的良性互动，摄影师需要直面他的被摄对象。8: 摄影师对拍摄时机的把握或者说控制还缺乏经验，按动快门时被摄对象通常还一脸的苦大仇深。9: 拍摄姿势不够舒适，直立的坐在背景墙前，也不知道手应该放在那里，被摄对象表情普遍比较紧张，一脸严肃，苦大仇深，笑容僵硬。我们需要改变拍摄的方式，以更舒适和放松的拍摄姿势来引导被摄对象的自然表情。10: 被摄对象不知道怎么进行微笑，这需要摄影师来进行引导，通常是通过摄影师的语言来做引导，更简单的方法是，可打印两幅经典的肖像照，来引导员工的笑容，学着照片里的人物来微笑。培训内容：1:拍摄现场光源布置的改进和拍摄机位与被摄对象的站位协调提要：被摄对象需要与背景之间保持至少1.5米左右的距离，以便消除背景灯光投影；利用两支灯光再配合反光板或者墙面反光，营造更富立体感和魅力的光影效果；2:使用辅助道具对被拍摄对象的表情进行修正提要：利用课桌或者高脚凳，让被摄对象以更轻松自然的状态进入拍摄，而非傻乎乎的坐在椅子上。 根据拍摄对象的喜好，也可以站立的姿态进行拍摄，总之在拍摄时选用舒适自然的姿态更容易让被摄对象放松，以便展现真实