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求职者必须具备的五大求职能力 每个刚毕业需要找工作的求职者，求职不单单看的是你的学历、知识、专业性，还有很多细节会在面试的过程中出现，因此，求职必须要具备一定的求职能力，才能在众多求职者面前脱颖而出。 　　求职是一个系统过程，也是一个漫长过程。其中有规律可循，也有一些非规则性的内容。求职是求和职的综合，首先是求，即寻求、追求之意。在求职的过程中，不光是学历、知识、经验的筛选，更是求职能力锻炼的过程。求职者可能很优秀，但如果没有很好的求职能力，也有可能在找工作过程中一败涂地。那么求职能力到底包括哪些内容？应如何去提升呢？ 　　（一）自我定位能力是核心 　　自我定位能力是求职能力的第一内容。在求职或跳槽前，首先要进行自我分析和自我定位，通过系统分析自己的优势、劣势，结合自己意向的行业、企业、职业，得出较为准确的自我定位，这是求职的重要前提和基础。 　　（二）信息搜集和整合能力是关键 　　当前，我们身处于一个信息大爆炸的社会，传统媒体、新媒体，政府就业中心、高校就业中心、人才网站、公司人力资源网等各个方面都在发布招聘信息，这对于求职者来说是一次考验。考验在于对求职信息进行科学搜集和整合，这就需要求职者具有较高的信息搜集和整合能力。求职者首先要知道到哪里去搜集信息；将搜集到的信息进行归类整理，全面分析工作单位的行业特征、产品或服务特点、单位规模、领导人及组织文化、组织结构、组织目标和远景、招聘流程等；同时，要搜集分析岗位的工作性质、工作内容、工作权限、工作要求、工作胜任的条件、工作环境、工作人际关系和工资福利等，只有有效的信息搜集和整合，才能为应聘行为提供支撑。 　　（三）沟通表达能力是基础 　　沟通表达能力不光是求职能力的重要内容，也是一个人职业发展成功的重要因素。据调查，“根据你自己的求职经历，你认为求职的成败与交际和口才能力有没有关系？”统计数据显示，认为“很有关系”的占60.7%，认为“有一点关系”的占37.1%，而认为“关系不大”和“一点关系也没有”的仅占2.2%。有太多的求职者因为自己不善沟通而在求、职场上碰壁，尤其是性格相对内向或者一些工科专业的毕业生，因为自己不熟悉沟通表达的规律，本身很优秀，却失去了很多好的机会。同时，在求职过程中，求职者要向应聘单位提交求职信、个人简历，还要参加面试。这些过程的从容应对表面上是求职和面试技巧，背后隐藏的是人际沟通能力、口头表达能力和书面表达能力。有效沟通意味着能将自己的能力、水平、想法准确地展现和传递给应聘单位，求职本身就是求职者与招聘者沟通的过程，只有有效沟通，才能双方满意。 　　（四）执行和学习能力是落脚点 　　光有设计和定位没有用，必须得执行。没有执行，再好的计划也没有意义。与其做计划的伟人，不如做行动的矮子。这些道理告诉我们执行能力在求职中非常重要。执行意味着求职者应该多方寻找信息，投递简历并进行应聘。执行意味着抓紧时间和高效率的行动。同时，知行合一，在做的过程中不断总结、提炼。比如哪个行业应聘应该注意什么，哪个单位应聘时错过了什么，再将总结的经验运用到下一次应聘中。在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。工作人际关系管理中人际沟通标准设计 　　（五）积极心态和抗压能力运用贯穿始终 　　职场不等于学校，工作不等于学习，会面临各种各样实际事情的处理，会遇到不同种类的同事、朋友。求职者应保持一颗积极的心态和上进之心，能够有效管理好自己的情绪。保持积极心态首先就要主动，可能一名求职者能力不一定非常厉害，但是如果能够保持主动，能够主动撰写简历，能够主动与用人单位沟通，能够主动想办法解决，在求职路上便走对了一半。一名主动、热情、乐观的人，他的生命一定更有温度，也能更多地带动周围的人和团队。其次，求职者需要较强的抗压能力。其实，求职就是一个试错的过程，不断地失败，不断地尝试。有大学生自嘲道“面试虐我干百遍，我待求职如初恋”，虽然是一句玩笑话，但是却体现了一种精神，一种强大的抗压能力。调查显示，一名大学生投递简历的次数超过50次的占18.6%，30～50次的占14.2%，10～30次的占39.7%，10次以下仅占27.5%。这说明大部分求职者投递简历超过30次，同时，大部分大学生获得Offer数量为3个及以下，这意味着27余次被拒绝，这种心理承受能力必须强大。强大的内心就是在被拒绝后即将崩溃时再坚持一次，或许下次就是柳暗花明的时候。因此，积极心态和抗压能力不光是求职者必需的，也是职场人士的重要调节器。 　　当然，求职能力也不只这五个方面，还有其他方面的综合素质和实践能力。但是，自我定位能力、信息搜集和整合能力、沟通表达能力、执行和学习能力、积极心态和抗压能力是其中最关键的。求职者应根据自己的实际情况有意识地锻炼这几个方面的