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导购员工资发放规定 导购员工资组成： 固定部分（基本工资+考核奖励+公司福利）+浮动部分（集体销售提成+个人订单奖励）+奖金 一、固定部分：2108元～2508元 1、基本工资：1200元 2、考核奖励：400元～500元 1）、全勤奖：100元，无迟到、早退、擅离岗位、请假、旷工、休息超过规定天数现象。 2）、工作规范奖：200元。服从管理，个人无任何违反公司规章制度现象。公司规章制度详见《XXXX商场考核体系（导购员）》。（个人扣分合计满5分，包含5分，工作规范奖打对折；满10分，包含10分，工作规范奖不发） 3）、业绩完成奖：100～200元。店面总业绩完成80%以上，奖励100元；90%以上奖励150元；100%以上奖励200元。业绩指标详见附件。 3、公司福利：508元～808元 1）、午餐补贴：208元（26天），按每月实际上班天数以8元/天计算。公司当天提供午餐的则当天无午餐补贴。 2）、工龄工资：50元～300元，工资每满一年增加50元，最高不超过300元。 3）、保险补贴：300元，单位办理社会保险前，单位承担的社会保险按每月300元直接以现金形式发给员工本人，商场统一办理后，则此保险补贴不再发放。 二、浮动部分： 1、销售提成 店面月销售额*1.5%*个人比例 每月最低指标6万，低于6万时不计提成，高于6万时才能全部提成 1）、店面月销售额以当月的所有收款为准，扣除退单、退款、装饰公司返款。 有几点规定如下： a、店外带来的单子或亲朋好友、装饰公司双包的单子，若导购员共同参与洽谈接待的则销售额按50%计入月总销售额。（店外带来的单子或亲朋好友、装饰公司双包的单子，导购员自始至终未参与的不计入月总销售额）。 b、若客户在本店预订，在其他店选材料、签单结算，则将收款额的50%计入本店，收款额的50%计入选材料、签单结算的店面。 c、在一个店搞大型活动，其他店的导购员来帮忙所签的预订单，预订金的60%计入此店，40%归预订单签单人所在店面，预订单业绩归签单者个人。若客户在活动所在店面选材料、签单结算，结算时的收款额的60%计入活动所在店面，结算时的收款额的40%归预订单签单人所在店面。若客户不在活动所在店面选材料、签单结算，结算时的收款额的40%计入活动所在店面，结算时的收款额的60%归预订单签单人所在店面。 d、凡在店外搞大型活动定的单，预订单归签单导购员所属店面，预订单业绩归签单者个人。若客户不在签单人所属店面选材料、签单结算，而在其他店面选材料、签单结算，则将结算款的50%归预订签单人所属店面，结算款的50%归结算所在店面。 2）、根据《XXXX商场考核体系（导购员）》得分排名，所有导购员参加考核，店面 人员按以下比例享受提成，店长不参与排名： 3）、实际人员数量即使达不到编制数量，提成仍然按以上规定执行。人员编制根据情况可能进行调整，提成比例再另作规定。 三、 导购员店面销售业绩排名奖罚： 业绩排名 第一名 第二名 第三名 。。。。 最后一名 奖金 200 100 —50 销售激励奖 名称 奖励细则 奖励内容 备注 月度个人接单奖 预约单 完成100%及以上 现金200元 员工月度销售目标由店长根据商场月度销售目标与员工协商确定 完成150%及以上 现金300元 完成200%及以上 现金400元 完成不足50% 负激励30% 业绩提成比例 月度团队接单奖 预约单 完成100%及以上 现金300元 店面月度销售目标由衣柜经理确定 完成150%及以上 现金500元 完成200%及以上 现金800元 完成不足50% 免激励 季度销量个人冠军奖 完成个人销售目标100%及以上 现金500元 销量系指销售金额 季度销量团队冠军奖 完成团队销售目标100%及以上 现金1000元 月度个人单项产品金额冠军 单项产品金额大于万 现金00元 单项产品金额大于万 现金00元