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5级3进制 只有放弃，没有失败。这里是没有围城的哈佛，这里，你可以学到最经典的五门学科，心理学，演讲学，交际学，管理学，财会学，从此你便具备一个二十一世纪商业人才所必备的素质。这里，都是未来的千万富翁。这里，都是出类拔粹的高素质商业人才。高业还将得到国家的挑选去建立国际去点，机率仅为3%。节俭做到位，把每一分钱花在刀刃上。不谈行业，不谈制度，不谈产品。想简单，走得快。行业不怕你问，就怕你不问。行业是国家支持的行业，连锁销售是未来直销必经之路，花巨资引进，行业是学做教的行业，在此，我们不需要卖一针一钱，我们只需要一次性投资3800元，我们只要发展三个人，亲情友情爱情。这些话题与所谓的制度至今想起来，记忆犹新，如在昨日。但是直到“出局”那天，我没有看到六到十万的分红。我没有拿到曾经想了很久的六位数，我只知道有一群黑鬼在上面欺世凌人，只知道他们的45%拿的是是那样的开心，国税，产品中，成本，利润，都被他们纳入了腰包。 购买资格与空点的45%(1710元)给做了产品的成本，利润，代理费，国税。剩下的3%(114元)做了高级的分红补助.就只有52%（1976元）是用来给5级： 1-2（实习） 直接提成 570 间接提成 0 销售分红 0 3-9（组长） 直接提成 760 间接提成190 销售分红 0 10-64（主任） 直接提成 1140 间接提成380 销售分红152 65-599（经理） 直接提成 596 间接提成456 销售分红114和76 600（高级） 直接提成 1976 间接提成380 销售分红 57 和38和19 在发展过程中要过三关, 也就是五级三阶制中的三个晋升阶段,这三阶犹如过鬼门关,导致很多人被提前扫地出门,也就变相淘汰出局了。第一个晋升阶段是实习业务员(E级)晋升为业务组长(D级),再晋升为业务主任(C级),这个阶段相对容易些,没有任何附加条件,只要份额达到,就可晋升,做高起点的自带主任线,加入就是业务主任级别,但是也有一些做低起点的因为拉不到下线,而提前败下阵来,成了这个行业的第一批牺牲品.不过这个级别的失败者我要恭喜他们,首先当初加入的时候没有做高起点,还算理智,损失不太大,因为高起点是一个更大的陷阱,不但把你套牢,还要把你榨光,非常可恶;其次你没有骗到更多的亲朋好友,虽然对你有看法,至少家还在,可以回家,不存在不好交代的问题。 上了主任这个台阶的朋友也不要高兴得太早,前路茫茫未可知,千元打底的月工资也不是那么好拿的,要是你的下线做的是是低起点，那就拿到的更少，因为会产生很多代主任.你的第一代下线主任产生时你还可拿4%(152元)的销售补助,第二代下线主任与你平级时就没钱拿了，照样是入不敷出,过穷日子，不过还有盼头,因为每个人都有升经理的梦想. 第二个晋升阶段是业务主任到业务经理(B级),这除了份额达到65份外,还必须要培养两名直接业务主任,那么很多单线跑(一条腿)的就给堵在了业务经理的大门之外,被迫打起铺盖卷回家,万元打底的月工资也就成了空想,这个占的比例比较大。处在主任级的失败者损失比较大,自己和亲人朋友的申购款加一块可能有几万到10多20万,毕竟自己也是受害者,如果求得被骗者的谅解,尚不至于有家不敢归,重头再来的机会也还是有的,只要心中还有希望。 那么做到经理级别的是不是就可以如愿以偿呢?你满怀希望地坐上经理的宝座,以为梦想中的万元打底的月工资可以捶手可得,结果你同样大失所望,因为这个行业全靠业绩吃饭,伞下发展慢的话,你作为经理拿到的间接提成也相当有限,即使能拿上万儿八千,但是好景不长,很快你的下线经理也一个一个产生了,当第一代下线经理产生时,你只能拿3%(114元)的销售补助,当第二代下线经理产生时,你只能拿2%(76元)的销售补助，当第三代下线经理跟你平级后，你就没有提成可拿了,只能等到升高级后才有钱可拿,而且这个等待不但漫长,而且有可能是遥遥无期。这些日子你不但要生活，还要打肿脸充胖子,花很多钱来包装自己，说明自己这个经理级别很赚钱。实际上你正在吃老本,日子过得够辛酸了,为了维持,你不得不四处举债,痛苦的是还不能随便与外人道也(特别是自己的伞下)。 第三个晋升阶段是业务经理晋升为高级业务员(A级),除了份额达到600份外,还必须要培养3名直接业务经理.这也就是连锁销售所极力鼓吹的责任心:首先要保证自己的三个合作伙伴先成功,让他先挣上钱,然后自己才能成功.实际上这是组织者预先设置的陷阱,是很多人发展过程中难于克服的一个瓶颈,很多人因为瘸腿(3条线不平行发展)而最终饮恨连锁销售,不得不黯然离去。本来做到经理就已经千