2016年度合肥高新区工会工作目标评价细则.docVIP

2016年度合肥高新区工会工作目标评价细则 （独立工会适用） 类别 项目 考核内容 分值 得分 规范组织建设 工会组建及 发展会员 规范会员发展工作，职工入会率动态保持90%以上，2分；开展农民工入会工作，农民工入会率达到90%以上，8分。 10 女职工组织与基层工会组织同步组建、同步换届，2分；有兼职女职工委员或主任，1分。 3 经审组织与工会组织同步组建、同步换届，2分；经审人员按照有关规定和要求配备到位，1分。 3 基层基础 建立健全“五子两证”，“两会一制”，2分；参加“三星级”及以上职工之家创建工作，2分；完成上级工会干部培训调学任务，1分。 5 经费审查 对本级预算执行情况进行审查审计，1分；参加上级工会对下审计工作，1分；开展审计整改督查回访，1分。 3 财务管理 工会经费管理规范化，2分。 2 统计工作 完成工会统计年报工作，5分。 5 帮扶困难职工 困难帮扶 本单位符合条件困难职工100%申报帮扶证、“金秋助学”，4分；年度参加职工互助保险计划人数不低于50%，4分。 8 农民工 服务 深入开展“全额资助农民工上大学”活动，积极推荐农民工上大学，2分；选树农民工学习成才典型，大力推广实施“农民工求学圆梦助推计划”，2分。 4 参与经济建设 劳动竞赛 组织和动员职工广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动，1分；开展本单位职工技能竞赛，1分；组织职工参加上级工会开展的职工技能竞赛活动，1分。 3 技术创新 按要求组织推荐申报第四届职工技术创新成果奖，4分。 4 劳模工作 积极选树“庐州工匠标兵团队”和“庐州工匠标兵”，1分；开展劳模（职工）创新工作室示范点建设，3分；配合上级工会做好劳模档案征集、劳模体检、劳模疗休养、免费办理公交卡充值服务，3分。 7 班组建设 开展“工人先锋号”创建活动，1分；组织班组成员开展学习培训、师徒帮教、岗位练兵、技能比赛、技术交流等活动，1分；广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造、“五小”（小改进、小发明、小设计、小建议、小革新）活动，1分；认真做好上级工会“标杆班组”推选工作，1分。 4 维护职工权益 民主管理 建立健全职代会制度，4分；宣传《企业民主管理规定》、《安徽省企业民主管理条例》、《合肥市职工民主管理条例》，1分；厂务公开、民主管理规范，1分。 6 工资集体 协商 建立健全集体协商机制，规范签订集体合同、工资专项合同，10分。 10 签订女职工专项集体合同或在集体合同中设女职工特殊保护专章或专款，2分。 2 劳动保护 开展安康杯竞赛活动，职工参赛率达到90%，2分；建立健全工会劳动保护组织网络，1分。 3 建立女职工“爱心母婴室”，1分。 1 维护职工队伍稳定 按要求组织开展“七五”普法启动年活动，3分。 3 建立健全劳动争议调解组织，2分。 2 宣传教育工作 职工素质 提升和文体活动 开展“中国梦·劳动美·合肥篇章”主题教育活动，1分；加大对已建成的省级标准化职工书屋后期日常维护督查力度，充分发挥职工书屋作用，1分；开展职工读书活动不少于1次，1分；组织本单位职工文体活动或参加上级工会开展的文体活动，1分；组织职工参加区级组织的市第五届职工文化艺术节项目选拨赛，2分。 6 新闻宣传 全年报送信息、宣传稿件数量4篇以上，4分；重要事件及时报送信息，2分。 6 加分项 表彰加分 工会工作受到全国、省级、市级、区级表彰的，分别加12分、9分、6分、3分。 典型经验加分 工会工作在全国、省级、市级、区级作典型发言的，分别加8分、6分、4分、2分。 创新工作加分 工会工作创新形成机制，得到全国、省级、市级、区级推广（发文或会议交流）的，分别加8分、6分、4分、2分。 合计 100 1