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江苏金鹿集团医疗器械有限公司 管理文件 文件名称：培训管理制度 文件编号：JL-GL-05 文件编制: 文件审核： 文件批准： 生效日期: 2011年4月1日 部门：生技部 江苏金鹿集团医疗器械有限公司 生效日期：11年4月1日 文 件 类 别 文 件 名 称 文 件 编 号 管理文件 培训管理制度 JL-GL-05 版本：B 第___次修改 修改日期 年 月 日 共4页 第1页 1.0目的 为适应公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，制定培训制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。 2.0适用范围 适用于本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等。 3.0职责 3.1 行政部（分管人事的人员）职责； 3.1.1制定全公司培训制度，编制年度培训计划； 3.1.2收集整理各种培训信息并及时发布； 3.1.3联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施； 3.1.4检查、评估培训的实施情况； 3.1.5管理、控制培训费用； 3.1.6负责对各项培训进行记录和相关资料存档； 3.1.7追踪考查培训效果。 3.2 各部门职责 3.2.1制定部门专业课程的培训大纲； 3.2.2收集并提供相关专业培训信息； 3.2.3配合各部门培训的实施和效果反馈、交流的工作； 3.2.4确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作。 3.3 行政部拟制各岗位人员的培训计划，由管代或总经理批准后实施。 4.0培训体系 4.1 制定培训计划： 每年年初根据公司发展要求，从实际应用出发制定培训计划，报管代或总经理批准实施。 4.2培训的内容 部门：生技部 江苏金鹿集团医疗器械有限公司 生效日期：11年4月1日 文 件 类 别 文 件 名 称 文 件 编 号 管理文件 培训管理制度 JL-GL-05 版本：B 第___次修改 修改日期 年 月 日 共4页 第2页 4.2.1 专业基础的培训： （1）菌检人员的培训要求； A．有资执的培训机构（如苏州药品检验所）无菌操作培训； B．无菌检验作业指导书。 （2）洁净区操作及检验人员的培训要求： A．微生物学基础知识； B．洁净室卫生管理作业指导书； C．洁净室个人卫生要求； D．包装封口的技术要求。 F．纯化水性能。 （3）耐腐蚀、荧光、点蚀电位及检测人员的培训： A．培训：有资执的培训机构 B．作业指导书。 （4）激光打标操作培训要求： A．激光打标设备使用说明书及安全操作规程； B．打标作业指导书； C．设备供应商操作培训。 （5）电解及钝化操作人员培训要求： A．电解和钝化的原理； B．作业指导书； C．酸碱的安全知识。 （6）数控加工操作人员的培训要求： A．数控设备使用说明书； B．设备安全操作规程； C．程序编制基础知识。 4.2.2 质量检验人员基础知识的培训： 部门：生技部 江苏金鹿集团医疗器械有限公司 生效日期：11年4月1日 文 件 类 别 文 件 名 称 文 件 编 号 管理文件 培训管理制度 JL-GL-05 版本：B 第___次修改 修改日期 年 月 日 共4页 第3页 （1）法律法规，公司质量方针、质量目标，质量管理体系基本知识的教育； （2）产品的技术标准； （3）过程质量控制的技能； （4）质量检验技能。 4.2.3 生产操作岗位人员培训： （1）法律法规，安全教育，公司规章制度，职业道德教育； （2）企业的发展史，产品简介； （3）岗位技能：按分配工种针对性培训教育（如设备的安全操作规程，计量器具的正确使用，加工产品的工艺操作规程等）； （4）技能测试：考核合格后上岗； （5）新员工需经安全知识、规章制度培训，考核合格后上岗。 4.3培训的方式： 4.3.1 内部培训 （1）培训对象：全员。 （2）培训目的：依靠公司内部自身力量及资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成 互帮互助的学习氛围，从而提高员工的业绩水平。 （3）培训方式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。 （4）培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类的多个方面，及员工感性趣的业余知 识、信息等。 4.3.2 外部培训 （1）培训对象：按需推荐； （2）培训目的：依靠外部专家力量，提升员工在本职工作上应具有的专业知识、技能技 巧，以增进各