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**公司员工休假管理办法 第一章 总则 第一条 概述 员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 第二条 目的 为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。 第三条 适用范围 本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。 第二章 休假分类 第四条 休假分类 法定公休日（周六、周日） 法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋） 带薪年假 婚假 丧假 病假 生育假 事假 工伤假 10、探亲假 11、搬家假 12、公假 第三章 休假 第五条 法定公休日 （劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定） 公休假日为：每周星期六、星期日 第六条 法定节假日 元旦放假1天（1月1日）； 春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二） 五一劳动节放假1天（5月1日） 十一国庆节放假