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公司规章制度汇编（试行） 第 一 章 总第 二 章 招聘与录用第 三 章 劳动合同第 四 章 人事档案管理第 五 章 工作规范和行为准则第 六 章 考勤与休假第 七 章 员工福利第 八 章 薪酬制度第 九 章培训与发展第 十 章奖惩条例第十一章 第十二章离职与资遣第十三章附则第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条凡本公司的员工管理制度 除法律法规另有规定外 ，请全体员工遵照执行。第二章招聘与录用第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘