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关于整理人事档案的请示 尊敬的学校领导： 人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。单位选拔、任用、考核的主要依据。、、、、、、、、收集、鉴别、归档、整理、、、、、、干部人事档案整理、人员配备及要求 1、我办干部人事档案多年未进行系统整理装订，个别档案存在有关资料缺失遗漏等情况。按照人事档案审核、加工、分类、排序编目、装订五个工作步骤及相关要求，工作量较大，需人进行专职整理。 2、工作人员须为中共党员，熟悉掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。能够自觉坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。 、档案整理步骤要求 1、档案材料审核 （1）不属于归档范围或重复多余的材料，应进行清理。 （2）没有表明出处的材料，在没有查清注明之前不能归档。对于不能进入个人档案的材料，有保存价值的，可转有关部门保存；组织不需要保存的，退还本人；不宜退还本人的，可在经主管领导批准后，登记并进行销毁。 （3）归档的材料必须收集齐全，头尾完整，没有缺页。 （4）材料信息必须真实准确。因笔误或者经组织批准需对档案内容进行更改时，要在更改处加盖“审批确认章”或者附上说明材料。 （5）材料必须填写规范、手续完备。不能遗漏应有的盖章和签字。 （6）复印件不能放入干部档案。确需复印件存档时，要注明复印件