G2012异地派遣工作人员薪酬支付管理规定.docVIP

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 异地派遣工作人员薪酬支付管理规定 FTOP.10007.10.1-2012 2012年6月18日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目的 为了使异地派遣工作人员能够更好的安心工作，体现集团“以人为本”的管理理念，特针对集团异地派遣工作人员制定本办法。 2.适用范围 集团各单位除营销业务人员以外的本办法规定的大陆地区异地派遣工作人员。 3.引用文件 无 4.名词解释 异地派遣工作：指根据集团业务发展需要，由集团任命或因集团整体业务调整，经集团批准统一派遣，需离开原工作地点到其他省市跨省区工作三个月以上、三年以下。 5.职责分工 5.1 人力资源本部 5.1.1 负责异地派遣工作人员相关薪酬福利待遇的确定； 5.1.2 负责异地派遣工作人员补贴标准的制定及调整工作； 5.1.3 负责异地派遣工作人员的界定； 5.1.4 负责异地派遣工作人员其他事宜的协调工作。 5.2 各单位 5.2.1 负责按集团文件为异地派遣工作人员提供相关福利待遇。 6.异地工作人员相关规定 6.1 异地工作人员资格及审核 6.1.1 符合以下条件和情况的，可属于异地派遣人员 6.1.1.1 由于集团业务需要，统一安排人员到异地工作。 6.1.1.2 由于集团新业务建设、集团业务重组需要业务支持三个月以上（含三个月）。 6.1.1.3 由部门提出、集团确认对集团业务和员工个人发展有益处，安排员工到不同地区轮岗交流，轮岗结束后回原单位且有明确的岗位目标，轮岗时间在三个月以上（含三个月）。 6.1.1.4 以上情况均需制定相关的派遣计划，经集团人力资源本部审核，且所有外派人员派遣前半年考核成绩须在合格以上。 6.2 薪酬支付规定 6.2.1 经营团队人员按照调入单位政策执行。 6.2.2异地派遣工作人员职级、职称未发生变化的： 6.2.2.1由工资低标准单位调入高标准单位的，按照调入单位工资岗级标准进行重新评定，并按集团工资评定审批权限进行审批； 6.2.2.2由工资高标准单位调入低标准单位的，工资岗级标准保持不变； 6.2.2.3同工资标准之间单位调动的，工资岗级由调入单位根据实际情况进行调整，并按集团工资评定审批权限进行审批。 6.2.3 异地派遣工作人员职级、职称发生变化的： 6.2.3.1按照调入单位的工资标准重新评定工资岗级，并按集团工资评定审批权限进行审批。 6.2.4异地派遣工作人员工作期间的月度工资和年度奖金发放比例根据其本人工作业绩、调入单位整体发放情况由调入单位进行确定、发放。 6.2.5 异地派遣工作人员按照原单位薪酬体系进行薪酬调整。 6.2.6派遣结束后若调回原单位按照原工资标准和奖金标准支付，若正式调入其他单位，按照调入单位规定执行。对于业绩优秀人员，在晋升机会方面优先考虑。 6.3 异地派遣工作补贴规定 6.3.1 异地派遣工作人员自调入新单位次月起，开始享受异地工作补贴； 6.3.2异地派遣工作补贴标准为每人每天30元，按在异地派遣工作单位实际工作出勤天数计算，与月度工资合并计税发放，各种假期期间不享受此补贴； 6.3.3 异地派遣工作人员从派驻单位调回原单位后，不再享受此补贴； 6.3.4 异地派遣工作补贴在各单位年度预算的拨付性工资中进行预算，工资总额中据实列支。 6.4 异地派遣工作人员社保、公积金规定 6.4.1 异地派遣工作人员社保公积金按原标准调入单位进行代扣，根据福田人知字[2009]第69号《关于规范各单位社会保险代缴情况的通知》由相关单位负责代缴。 6.5 异地工作人员其他福利规定 6.5.1 异地派遣工作人员取暖费按家庭所在地单位标准由调入单位进行支付； 6.5.2 其他福利待遇按调入单位标准进行支付。 6.6 异地派遣工作人员探亲假期规定 6.6.1 对于异地派遣工作已婚人员每2个月可探望配偶及子女一次，每次给予假期4天，路程假不计算在内。对于异地派遣工作未婚人员，若派遣前与父母同在户口所在地生活，在异地派遣期间每3个月可探望父母一次，每次给予假期4天，路程假不计算在内。探亲假往返路费由用人单位按照集团《国内差旅费开支管理规定》予以报销。 6.6.2 对于因工作任务而不能探亲的，一个自然年度内假期天数可以累加，一并享受。也可由其配偶到工作地进行探望，配偶探望往返路费可根据异地派遣工作人员本人情况按照集团《国内差旅费开支管理规定》予以报销。同时冲抵本人探亲假。 6.7 异地派遣工作人员住房相关规定 6.7.1 异地派遣工作人员由调入单位提供厂内单身公寓，并减免相关房租费用。 6.7.2 异地派遣工作人员在原单位享受租房补贴的，由调入单位提供