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組織行為學 Chapter 5 人格與價值觀 5-* 職業的人格類型之間的關係 愈相鄰的人格類型，相似度愈高 對角線的人格類性，差異性就很大 人格需要與工作類型搭配得宜 組織行為學 Chapter 5 人格與價值觀 5-* 再一次探討職業的人格類型之間的關係 除了個人與工作的搭配 之外，管理者也要注意： 個人與組織的搭配 員工人格要能與組織文化相契合 人們會受到與其價值觀相符的組織所吸引 招募新人，與組織文化契合者，較可能被選入 人格與組織扞格不入者，會選擇離開 可以運用人格大五模式，來尋找與組織文化契合的員工 組織行為學 Chapter 5 人格與價值觀 5-* 全球化啟示 人格 大五模式這樣的人格架構能否放諸四海皆準呢？ 是的，但是各國文化重視的人格構面有所不同 大五模式在個人主義文化中的預測能力表現較佳 全球化啟示-2 價值觀 價值觀會因文化不同而有差異 Hofstede的文化分析架構――五個構面： 權力距離 個人主義 vs. 集體主義 陽剛 vs. 陰柔 迴避不確定性 長期 vs. 短期導向 組織行為學 Chapter 5 人格與價值觀 5-* 組織行為學 Chapter 5 人格與價值觀 5-* 了解各國文化不同的價值觀， 有助於解釋各國員工行為之間的差異。照片為中國的一家玻璃工廠，中國與許多亞洲國家一樣，屬於長期