南昌航空大学2016年硕士招聘考核工作方案.docVIP

南昌航空大学2016年硕士招聘考核工作方案 为做好我校2016年硕士公开招聘工作，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006]7号）公开 招聘岗位 招聘人数 报考 人数 招聘岗位专业要求 备注 环境与化学工程学院 专任教师 1 4 市政工程（给水排水方向） 取消 飞行器工程学院 专任教师 1 1 力学 取消 体育学院 专任教师 2 24 体育教育与训练学 艺术与设计学院 实验系列教师 3 17 服装与服饰设计、交通工具、环境设计 交通工具岗位取消 分析测试中心 实验系列教师 1 8 材料成型与控制、金属材料工程、物理 国际教育学院 辅导员 1 8 英语 管理人员 1 29 外国语言文学（一级学科）、国际关系专业 工程训练中心 实验系列教师 1 5 机械设计及其自动化 学工处 辅导员 4 236 不限 计划财务处 财务人员 1 13 会计学或财务管理 后勤管理处 工程预决算人员 1 5 工业与民用建筑、工程造价管理 合计 17 350 三、招聘考核内容和形式 （一）考核内容：专业知识与技能、科研能力和水平、管理能力和水平等综合素质。 （二）考核形式 1、教师岗位的考核形式：试讲+综合素质面试。 （1）试讲：应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲，并回答专家提问，主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。 （2）综合素质面试：在规定时间内（不超过8分钟）回答2-3个面试试题，主要考察的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力大学生教育、管理、服务 主要考察的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力大学生教育、管理、服务 主要考察的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力考核成绩= *70%+综合素质面试成绩*0%。 2、财务、工程预决算、国际教育学院岗位：考核成绩= *30%+笔试成绩×40%+综合素质面试成绩*0%。 3、辅导员岗位：考核成绩=笔试成绩×40%+综合素质面试成绩×60% 试讲|专业技能测试|笔试以及综合素质面试总分值各为100分。 五、招聘考核组织 成立学校2016年硕士招聘工作领导小组，由分管人事副校长任组长，成员由人事处、各用人单位负责人组成，人事处具体负责考核的协调工作，校纪检监察室全程监督。 招聘专任教师和实验系列教师的单位成立由单位领导、至少3名副教授以上人员组成的考核小组，组织好试讲的考核。 笔试及综合素质面试试题委托校外专家命题，笔试评卷由校内专家评定，综合素质面试考官由校内相关职能部门负责人组成。 考务工作人员由监督员（纪检监察部门）、记分员、计时员、引导员等组成。 六、招聘考核时间及地点 1、教师岗位（体育学院、艺术与设计学院、分析测试中心、工程训练中心）工作安排 （1）6月24日前报送本单位招聘方案和试讲评分标准到人事处审核、备案。 （2）6月30日前按照学校招聘方案和本单位招聘方案，各单位自行对报名人员进行资格审查，在纪委的监督下自行完成应聘人员试讲|专业技能测试|，根据的成绩，按招聘岗位数1:3的比例确定入闱面试应聘人员报人事处。 （3） 7月1日下午1点，参加学校组织面试（具体地点另行通知）。 （4）应聘人员简历和相关学历证明（学院经办人、院长签字并加盖学院公章） 2、财务、工程预决算、国际教育学院岗位（计划财务处、后勤保障处、国际教育学院）安排 （1） 6月24日前报送本单位招聘方案和试讲评分标准到人事处审核、备案。 （2） 6月30日下午2点—4点、4点半—5点半参加学校组织的专业技能测试和笔试。 （3） 7月1日下午1点，参加学校组织面试（具体地点另行通知）。 3、辅导员（学工处） （1） 6月29日全天，学工处组织资格审查。 （2） 6月30日下午2点，学校组织笔试，学工处参与（具体地点另行通知）。 （3） 7月1日下午1点，参加学校组织面试（具体地点另行通知）。 七、招聘考核流程 （一）资格审查 1、年龄要求： （1）应聘学院教师岗位（专任、实验教师）：年龄在35周岁以下1981年1月1日以后出生。年龄在30周岁以下35周岁以下1981年1月1日以后出生。，且第一学历为携带身份证按招聘岗位数1：1的比例确定考察聘用。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的工作年限至少为5年，年限内不允许转岗 6