劳动用工管理办法(意见征求稿).docVIP

重庆明品福物流有限责任公司 文件编号：MPF-AD-B-16006 文件名称：劳动用工管理办法 版本：00 第1页，共4页 制定： 审核： 批准： 生效日期：2016年7月10日 1.主题内容及适用范围 1.1 目的：为规范公司和员工的行为，构建和谐的劳动用工关系，维护双方合法权益，结合公司实际情况，制定本管理办法。 1.2 范围：本办法适用于所有员工。 2．术语（无） 3．责任义务 3.1 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护等权利，同时应当履行完成生产任务、遵守公司管理制度和职业道德等劳动义务。 3.2公司有按时足额支付劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权的权利。 4.作业内容 4.1 员工录用与培训教育 4.1.1公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 4.1.2公司招聘员工应当符合17周岁以上，男员工55周岁以下、女员工45周岁以下，具有第二代居民身份证或居民户口簿，身体健康，表现良好的条件。 4.1.3员工应聘时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 4.1.4 劳动者以欺诈手段，致使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。入职后一经发现有如下情形之一者，公司可以解除劳动合同： 4.1.4.1 以欺诈手段提供虚假证件、证明者； 4.1.4.2 应聘前患有精神病、传染性疾病或其它严重影响工作的疾病而在应聘时隐瞒者； 4.1.4.3 未与其他用人单位解除劳动合同而隐瞒事实者； 4.1.4.4 对其他用人单位负有竞业限制义务而在应聘时隐瞒者； 4.1.4.5公司有权了解的其他劳动者与劳动合同直接相关的基本情况虚假者。 4.1.5 公司录用员工时不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 4.1.6公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 4.1.7公司对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。 4.1.8公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，需与员工签订培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 4.2劳动合同管理 4.2.1 员工自入职之日起，公司将与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务，劳动合同由双方各执一份。 4.2.2劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 4.2.3劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 4.2.4公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 4.2.5正式员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司；试用期内提出解除劳动合同，应当提前7日通知公司。凭行政部签发的《离职交接清单》办理移交手续。 4.2.6员工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 4.2.7劳动合同期满需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给公司；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。 4.2.8劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；公司在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,在每月20日前办理社会保险关系终止转移手续。 4.3工作时间与休息休假 4.3.1公司根据生产需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班，安排员工加班的，公司可以安排员工补休或者调休，员工补休、调休可冲抵事假。 4.3.2员工享有国家规定的法定节假日（元旦节1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 4.4工资福利 4.4.1公司根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。 4.4.2公司以货币形式按月支付工资；工资每月15日前发放上月工资，遇节假日顺延。公司因生产经营问题，经员工大会或者公司工会同意，可延期支付工资。 4.4.3因员工原因给公司造成经济损失的，公司要求员工的赔偿从员工本人工资中扣除。 4.4.4依据公司劳动用工管理制度对员工进行考核的扣款在工资中扣除。 4.4.5考核扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 4.4.6公司根据规定代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税；(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费；(3)扣除赔偿给公司的费用；(4)扣除员工违规违纪受到单位考核