第二章 旅游需求的基本理论.pptVIP

第二章 旅游需求基本理论 第一节 旅游需求的概念 第二节、旅游需求的层次分解 第三节、旅游需求的简单模型 第四节、旅游需求的衡量指标 第一节 旅游需求的概念 一、需求与旅游需求 在一个特定时期内 的消费者在各种可能的 价格下愿意并能够购买的商品 数量 1.旅游动机 ①界定：驱使人们产生旅游行动的内在驱动力，自主、能动的主观愿望，形成旅游需求的首要条件 ②分类研究 Mackintosh和Goeldner(1984)美.麦金托什和戈尔德 分四类 身体方面的动机 文化方面的动机 交际方面的动机 地位与声望方面的动机 WTO世界旅游组织 消遣与更换环境 休息与松弛 寻求赏心悦目的环境 对外部世界的好奇 Dann(1977)戴恩 分三类 情感梳理 自我提高 想入非非 2、 支付能力 可自由支配收入\可支配收入 3、闲暇时间 （1）四种类型，即每日闲暇、每周闲暇、法定假日闲暇、带薪假期 （2）各国休假制度 若干种休假制度的介绍英·法 英国伦敦 获得休假的方式因个人的具体情况而定，国家不作任何特别规定 法国巴黎 劳动法规定每年有30天的带薪休假，其中雇主有义务给予12天以上（最多24天）的连休假，连休假必须在5月1日——10月31日之间，剩余部分可集中也可分散使用 若干种休假制度的介绍美·港 美国洛杉矶 节假日：节日10，假日140天；若为联邦政府公务员则10天都要指定，且5天为星期天 学校的寒暑假：公立与私立学校不同，不同区域的学校也不一样。公立学校也因学校采取轮休方式而不同（180/2=90天） 香港 随动假日：公共假日随阴历和星期的计算方式而定，以便连休 节日或纪念日与周日重叠则增加1天，形成连休 若干种休假制度的介绍巴·澳 巴西圣保罗 1年的带薪假期30天，须1次用完，雇主决定 新宪法规定，工资增额（至少1/3）要以工资外方式支付 澳大利亚悉尼 同一雇主下工作1年以上，将得到至少20天有奖金额（≈17.5%平时工资，已扣税）的带薪休假；不在一定时期内使用则取消奖励金额 10年以上则可获6周，15年则13周；雇主有义务给予4周连休假，若分开使用休假，雇佣双方协商，最多不超过4次 （3）闲暇时间对旅游的影响 影响旅游地域范围 产业关联效应发挥 影响居民旅游方式 旅游需要实现程度 影响旅游效用函数（如多点流转式的数量型、少点式的质量型） 产品结构升级 产业稳定发展 影响旅游需求集中程度 经济质量 旅游经济的泡沫性增长 旅游供给的无效增长  三、旅游需求的特性 1.指向性：时间指向性：淡季、平季、旺季 原因：社会风俗习惯、不同的休假制度、自然条件 与自然吸引物引力的时间变化等 措施：价格调节 地域指向性：热点地区、冷点地区 原因：旅游者从众行为、旅游吸引物自身强弱、旅游信息传递的非充分性 2.敏感性：对经济环境敏感（客源地）、社会政治环境敏感（目的地） 措施：旅游目的地建立“旅游危机处理机制” 3.多样性：个体旅游需求的差异 注意：旅游需求的多样性是旅游供给多层次的前提和基础，也是造成旅游供求技术性矛盾的重要原因。 第二节 旅游需求的层次分解 一、层次分解 旅游需求满足程度的三个条件：支付能力、闲暇时间和旅游动机 旅游需求可分为：现实旅游需求和潜在旅游需求 1.旅游需求层次分解研究 现实旅游需求可分为：已实现旅游需求和未实现旅游需求（称非意愿性潜在旅游需求：旅游者自身条件具备，但因外界原因未实现旅游需求） 现实旅游需求=非意愿性潜在旅游需求+符合意愿的旅游需求（指无论数量、质量、构成和时空分布等方面都已得到旅游供给保证的那部分旅游需求）+强制替代旅游需求（指受供求非均衡的制约，有一部分现实旅游需求只能通过非意愿或强制替代的方式实现） 潜在旅游需求：亦称意愿性潜在旅游需求（旅游者自身条件不具备） 总潜在旅游需求=非意愿性潜在旅游需求+意愿性潜在旅游需求 2.旅游需求的分解及解释解释模型