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简历关键字：法律 本科 6年 上市外企 法务经验 ID 五年以上工作经验 |?男 | ?30岁（1981年1月26日） | ?已婚 | ?175cm 居住地： 东莞 户　口： 山东省 [?此简历为未下载简历 ] 点击查看联系方式！ 最近工作 [ 3 年11个月] 公　司： 徐福记国际集团总部 行　业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 职　位： 法务主管/专员 最高学历 学　历： 本科 专　业： 法学 学　校： 德州学院 目前年薪： 8-10万人民币 自我评价 本人常年担任公司培训导师，自主开发并成功讲授《劳动合同管理》《心态管理》《压力管理与绩效提升》《执行力提升》《现代企业员工关系管理》《劳动合同风险防范》《职业生涯规划》等经典课件，授课幽默，互动连贯，取得良好效果。 2006年获得福田公司“优秀通讯员”三等奖！ 2010年获得宏安国际投资公司最佳内训师荣誉称号！ 求职意向 到岗时间： 一周以内 工作性质： 全职 目标地点： 东莞，广州，深圳 期望月薪： 4500-5999/月 目标职能： 律师/法律顾问，法务主管/专员 工作经验 2007 /8--至今：徐福记国际集团总部(500人以上) [ 3 年11个月] 所属行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 法务部 法务主管/专员 1.负责公司格式合同的制定，审核公司各类合同，参加重大合同的起草，谈判工作，建立合同台账，全面合同动态管理； 2.全程处理劳资纠纷，书写法律文书，代理公司参与诉讼、仲裁活动，处理随时出现的突发事件； 3.负责建立公司的法务管理体系，包括制度与流程；出具意见,指导110家分公司的仲裁与诉讼事项； 4.工伤事故申报及理赔处理、合同解除补偿等工作 5、对分公司进行季度培训，预防纠纷发生，减少用工风险 6、劳资关系管理，满意度调查，员工心理访谈、奖惩管理、心态及压力管理等，完善员工管理体系和制度。 汇报对象： 2 下属人数： 4 工作业绩： 1、建立《劳资纠纷处理办法》及相关的流程培训 2、召集项目会议，完成修订《案件管理办法》和《奖惩管理办法》 3、劳资纠纷管理体系建立和完善，并全国分公司每季度培训，预防风险和纠纷 4、执行员工行为及成效考核，根据考核表格落实奖惩和培训发展计划 5、亲自处理10余起疑难工伤及劳资案件，为公司挽回巨大损失 2005 /5--2007 /7：北汽福田 [ 2 年2个月] 所属行业： 机械/设备/重工 法律事务部 法务主管/专员 1、建立销售、采购及劳动合同台账，检查合同执行，修订重大合同等全面合同的管理 2、公司争议案件的调查、法律文书撰写、出庭辩护，参与仲裁等诉讼及非诉讼活动 3、企业文化宣传、新闻稿件的写作 4、商标保护、专利申报等知识产权事宜 5、企业法务管理培训，预防和降低企业运营风险 汇报对象： 2 下属人数： 2 项目经验 2009 /2--2009 /6：集团规章制度全面修订 开发工具： 员工手册 项目描述： 徐福记集团总部人资部和法务部主要规章制度的全面修订。我作为经理助理，制定修审方案，召开修订说明会，主持会议，制定制度民主评议程序，公布执行，收集反馈意见。并自主修订《奖惩》《合同》《考勤》《离职》等6个重要制度 与总经办、销售部、认证办举行多次会议会审。 责任描述： 1、修订最重要的6个人事制度 2、制定修订、会议方案 3、组织民主评议程序 4、主持会审会议 2006 /2--2006 /6：合同管理体系建立 软件环境： 电脑 硬件环境： 电脑 开发工具： 方案 项目描述： 合同管理（从签订 变更 解除到终止） 制定制度和流程，防范法律风险，并独自进行 合同法律知识培训。 责任描述： 全面合同管理 合同台帐建立 合同用印规范 合同签订 变更 解除 终止 合同法律知识培训 合同文本制定 格式合同修订 《合同管理办法》修订及与部门规章的协调 教育经历 2006 /12--2010 /12 山东大学 法学 本科 自学本科双学位，2011年毕业 2001 /9--2005 /7 德州学院 法学 本科 全日制在校本科 培训经历 2008 /6--2008 /12： 广州才博管理咨询公司 人力资源管理师（2级） 人力资源管理师培训合格证 2007 /6--2007 /6： 东莞市