建设诚信职工队伍提升兵团（团场）竞争的“软”实力.docVIP

建设诚信职工队伍提升兵团（团场）竞争的“软”实力 　　随着改革开放的不断深入，市场经济也在冲击着人们的思想观念。兵团职工的价值取向、利益诉求等也都呈现出多元化、复杂化的趋势。与第一代老军垦们相比，现在的职工队伍呈现出比较复杂的特点。 　　一、目前团场职工队伍的现状及存在的问题 　　客观地讲，兵团各团场现有职工队伍总体上是稳定的，在维稳戍边方面是可以发挥重大作用的，他们是兵团事业发展壮大、是团场建设的主要力量。一是各团场党委及其工作部门充分利用各种媒介（电视、广播、报纸、墙报……）和各种活动（“科技之冬”、“科技之春”、团场春晚……）加强了职工的爱国主义、集体主义和兵团精神等方面的教育，提升了兵团职工的整体素质。二是改革开放三十多年，兵团经济社会发展的巨大成果不断惠及百姓，从养老、医疗、教育到衣食住行等方面的变化都体现了兵团这个大“熔炉”的吸引力和感召力，不少团场甚至出现了“一岗难求”、“一地难求”的现象。三是各农牧团场的土地承包改革已走过了二十多个年头，已基本建立起比较规范的土地经营模式。特别是国家对粮食、农机、畜牧业的补贴机制以及经济作物价格的持续走高等，都增强了职工了对团场的依赖程度……这些因素都有力地促进了兵团职工队伍的稳定和素质的提高，也有效地促进了农牧团场经济社会的发展。 　　但是，我们现有职工队伍也还有不少问题。一些职工缺少大局意识，在处理个人利益和集体利益的关系上，只讲个人实惠，不讲对团场的贡献;也有职工“小富即安”，缺少发展的眼光和能力……更为突出的是，“诚信缺失”带来的损失越来越大。说话不算数、不及时兑现合同、不能按约定还款等现象不在少数。一些职工被划入银行“黑名单”而丧失贷款资格。这也是当前社会公民道德滑坡、诚信缺失在兵团职工中出现的新情况。这些问题若得不到及时遏制，不仅会影响职工队伍的素质，也会影响到团场发展，更直接的是影响到兵团竞争的“软”实力。所以，如何培养职工的诚信意识，建设一支高素质的诚信职工队伍，提升兵团竞争的 “软”实力，已是一项刻不容缓的工作。 　　二、新形势下建设诚信职工队伍的必要性 　　兵团六十多年的发展历史，也是兵团人讲诚信的历史。直到今天，各团场与所在地少数民族同胞依然保持着相濡以沫的关系。一八五团、一八六团是十师的边境团场，每年团里都会主动派出技术人员去邻近哈巴河县和吉木乃县的农村，指导生产，帮助铺设防渗渠，培养民族医生，接受民族学生入学……可以说，兵团人的忠诚信义和博大胸怀，更加促进了边疆的稳定和安宁。 　　随着市场经济的不断发展，我们的职工已越来越认识到， 市场经济就是“诚信”经济，要想在纷繁复杂的竞争中占据一席之地，必须要有诚实守信的素质。 　　我们在一八四团调研时，一个连队的书记曾发自肺腑地说“一个单位的诚信职工越多，队伍就越稳定，社会也越稳定”。自2006年开始，一八四团工会领衔开展诚信职工教育活动。第二年，仅一连就有69人分获“AA”级和“AAA”级“诚信职工”称号。加上“和谐家庭”、“平安家庭”等系列评比活动，更促进了安定和谐环境的形成，该连已连续多年未发生过治安违法案件。从最初的“诚信职工”为主到现在的诚信企业、诚信经营户、诚信居民等等，诚信体系建设已几乎涵盖了团场所有的人群。从连队职工到普通居民都以诚信履约为荣，怎么样都不能让自己出现信用危机。这与该团场坚持不懈的诚信建设是密不可分的。 　　一八三团十三连是兵团级示范连队。有一年秋季，一福建客商发现已收购的产品中有几袋葵花籽质量比较差，就向连队通报了此事。连队支部当即召回不合格葵花籽，除按原价退还货款，还对掺假职工处以1000元罚款并通报全连。此事在全连职工中引起强烈反响。客商感动之余，义务为连队当起了生产信息员，连队的生产经营又迈上新台阶。如今，不讲诚信、欠款不还已被连队职工视为耻辱。 　　以上案例说明：如果没有一支诚实守信的职工队伍做后盾，兵团事业要实现大发展是不可能的。所以，我们应该从职工的生产生活实际入手，努力培养造就一支讲诚信守规则的职工队伍，为兵团的屯垦戍边大业奠定扎实的人力基础。 　　三、加强诚信职工队伍建设，提升竞争的“软”实力 　　人无信不立，业无信不兴。国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014―2020年）》明确指出，诚信是公民道德的基本要求，是社会软实力的重要组成部分。“诚信”是有序、有效和成熟社会的重要标志。兵团职工是维护新疆社会稳定和兵团发展壮大的重要力量，加强诚信建设是非常必要的事情，决不能掉以轻心。 　　首先，诚信职工队伍建设的目的必须明确 　　党的十八大报告首次将“诚信”纳入社会主义核心价值观体系。作为社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，诚信职工队伍的建设目的必须明确。诚信职工是指爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、关系协调、勤