G2012团干选拔任用、考评使用、转岗任职.docVIP

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 团干部选拔任用、考评使用、转岗任职 管理办法 FTOP.10019.43.0-2011 2011年12月30日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1、目的 面对激烈的国际竞争形势，青年人才培养已经成为企业国际化发展的重要保障，为了培养适合福田汽车2020战略发展的优秀共青团干部，将团委干部作为公司干部培养储备的重要途径之一，建立团干部规范管理机制,为团干部创造一个学习、成长、施展才华的平台，促进优秀青年进行岗位横向交叉锻炼，形成一支“素质高、能力强、富有活力”的福田共青团干部队伍，使公司青年人才管理体系高效率发挥作用，使团干部迅速成长、全面发展，尽快掌握拟提升专业的管理知识，以备随时补充并承担起该专业方向的工作，各单位将团干部协调调整到与发展专业相同或相近的岗位上进行培养、锻炼，为党组织培养人才,为企业发展输送人才。 2、适用范围 集团团委、事业部团委、基层团支部团干部。 3、管理办法内容概括 建立团干部公开选拔竞聘机制、团干部任用考评机制、团干部转岗任职机制。 4、团干部任职条件 4.1基本素质要求： 4.1.1共青团团员，坚决拥护中国共产党的领导； 4.1.2福田汽车集团工作半年以上，认同企业文化，了解企业发展； 4.1.3具有较强的沟通协调能力和语言表达能力； 4.1.4写作能力较强，熟练应用办公软件，英语读写熟练，掌握一定的专业知识技能； 4.1.5为人谦和、心思缜密、朴实、大方，勤勤恳恳、任劳任怨； 4.1.6成熟稳重，责任心强，作风严谨； 4.1.7顾大局、识大体，具有良好的个人素质和职业道德修养，中共党员优先。 4.2岗位要求： 分类 团内职务 岗位要求 集团 团委 团委书记 35岁以下，中共党员、本科及以上学历 集团4年及以上工作经验、3年集团团委工作经验 团委副书记 集团3年及以上工作经验、2年集团团委工作经验 部长、主任 集团3年及以上工作经验、2年集团团委工作经验 副部长、副主任 集团2年及以上工作经验、1年集团团委工作经验 事业部 团委 团委书记 集团3年及以上工作经验、1年事业部团委工作经验 团委副书记 集团2年及以上工作经验、1年事业部团委工作经验 5、职能职责 5.1集团组织监察部 5.1.1负责集团团委副部级以上团干部岗位招聘工作审批及考评； 5.1.2负责集团团委副部级以上团干部岗位人员任命批准及下发； 5.1.3负责集团团委副部级以上团干部岗位人员转岗工作审批； 5.2集团人力资源本部 5.2.1负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记招聘工作监督、指导； 5.2.2负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记竞聘及晋级评审； 5.2.3负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记转岗工作监督、指导、评审及调令下发； 5.2.4负责团干部职级确定及待遇兑现； 5.2.5负责团干部转岗岗位提供及安排； 5.3集团团委 5.3.1负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记招聘方案拟定、报批； 5.3.2负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记候选人资格筛选； 5.3.3负责拟定竞聘会方案报批并组织实施公开竞聘； 5.3.4负责组织实施竞聘人员民主测评及结果统计，上报； 5.3.5负责竞聘者及被聘用者成绩公示； 5.3.6负责对于事业部团委书记/副书记任命备案； 5.3.7负责下发事业部团委书记/副书记任命批复通知； 5.3.8负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记人员晋级、转岗评审工作组织实施； 职级待遇 6.1团干部行政级别 根据《关于按照公司规定执行团干部待遇的报告》（福田团知字{2010}4号）内容，对各级团干部的待遇明确规定如下：  类别 团内职务 行政级别 职级待遇 备注 第一年 第二年 第三年 团干部任命后第二年、第三年待遇按照集团党委、团委、人力资源本部考评结果确定。 集团 团委 团委书记 副经理级 1、工资范围低线 2、按级别享受年终奖、股权激励、中长期激励 1、考评优秀工资范围中线 2、按级别享受年终奖、股权激励、中长期激励 1、考评优秀工资范围上线 2、按级别享受年终奖、股权激励、中长期激励 团委副书记 部长级 部长、主任 副部级 副部长、副主任 正科级 事业部团委 团委书记 副部级 团委副书记 正科级 6.2说明 6.2.1各单位按照公司规定，团干部工资待遇、年终奖励、股权激励、中长期激励、电话补贴等按照相应级别执行，将团干部纳入本单位的干部管理体系中，按照职级正常享受各方面待遇； 6.2.2由于团委系统干部